레포트 (864)
인사원에 대해 職階制에 적합한 급여준칙을 입안하여 국회 및 내각에 제출하도록 한 규정을 실행하는 것을 의미한다고 보지만 현재 이는 死文化되어 있는 상태이다.인사원은 동 조항에 근거하여 1952년에「직계제에관한법률」에 근거한 직종의 명칭 및 정의를 국회에 제출함과 동시에 다음해 일반직
52페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
[인사행정] 공무원인턴제 - 6급인턴제 도입실태와 문제
인사위원회의 발표는 큰 파장을 불러일으킨 것이다. 우리는 이렇게 발표하자마자 사회적으로 이슈가 되어, 공무원 노조와 수험생들의 많은 비난을 받은 6급인턴채용제에 대한 내용을 자세히 알아보고 싶었고, 과연 6급인턴채용제란 무엇이며 그에 대한 문제가 무엇인지, 또 그러한 문제점이 있다면 극
17페이지 | 1,600원 | 2005.02.03
인사위원회와 협의하여야 한다.① 개인별로 차등하여 지급하는 방법② 실국과 등 부서 또는 지급단위기관(이하 “부서”라 한다)별로 차등하여 지급한 후 개인별로 균등하게 지급하는 방법③ 개인별로 차등하여 지급하는 방법과 부서별로 차등하여 지급하는 방법을 병용하는 방법④ 부서별로
8페이지 | 1,100원 | 2007.08.30
국장급은 한 직위 평균재임기간이 1년 1개월 3일이며, 과장급은 1년 1개월 16일로 조사되었다. 중앙인사위원회가 1997. 1. 1∼2000. 11. 30까지 중앙행정기관 본부 실국장 직위(589개 직위)와 과장직위(1,743개 직위)를 대상으로 조사 분석한 결과이다.복잡하고 다양해지는 행정여건 하에서 업무 파악조차 힘든
14페이지 | 1,200원 | 2006.09.16
국장급 직위 총수의 20% 범위 내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정한다. 국가공무원법은 정부의 직위 중 전문적, 효율적 정책 수립을 위해 필요하다고 판단될 경우 개방형직위로 지정할 수 있도록 규정하고 있어 대상기관에 대하여 제한을 두고 있지 않다. 그러나 제도의 취지나 기관의 주요 직무내용
17페이지 | 1,700원 | 2006.02.23
인사, 예산관련 권한부여와 합리적인 평가 및 감사방식이 정립되어야 하며, 개방형임용제의 확대적용을 위해서는 개방형 직위 확대와 민간부문에 상응하는 보수체계, 탄력적인 임용기간연장 등과 같은 전향적인 제도개선이 요청된다. 형식적인 성과급제가 실질적인 경쟁과 성과지향적인 내부관리방
21페이지 | 7,500원 | 2008.11.19
국장급 공무원들의 경우 옷을 벗기기는 어렵지만, 한직으로 좌천시킬 만한 힘이 청와대에는 실제로 있다.노무현 대통령은 취임 초부터 “탈 권위”를 지향했다. 이에 따라 대통령 비서실도 전임인 김대중 대통령 시절에 비해 기구와 인원을 축소했다. 수석비서관 중심 체제에서 수석비서관과 보좌관
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
인사위원회제도지방자치단체의 인사위원회제도에 초점을 둔 연구는 별로 없으며 특히 실증적 연구는 많지 않은 실정이다. 대체로 지방인사위원회제도와 관련한 연구는 지방인사행정개선을 위한 논의 중의 일부로 다루어져 왔다(오성호,2002; 이상엽,2001; 김판석외,1998; 하태권,1995). 이러한 연구에서 제
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
인사위원회, 행정자치부). 그러나 성과상여금제도의 불합리성 때문에 업무실적에 따라 철저히 연봉제를 적용하는 미국 등 선진국처럼 객관적 평가기준이 마련될 때까지 시행을 유보해야 한다. 는 주장이 제시되고 있는 상황이다.한편, 인센티브 예산제도는 한국행정학회에서 제시된 정부부처의 능
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
국장급 공무원을 별도관리하는 차원+ 기존의 문제점들 (1년마다 순환보직 등)(2) 특징 : 1.계급폐지, 직무등급에 따라 인사적용2.직무성과급제 + 직무성과계약제3.개별 / 맞춤형 교육 실시 본론 : 3. 고위공무원단 lll Body : Innovation Case 고위공무원단(S.E.S)(3) 도입경과: 95’ : 정책신설검토06’ : 7월
19페이지 | 1,700원 | 2010.07.15
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