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로 보는 인사관리IntroContents유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리4.02. 유한킴벌리의 ‘인간존중’ 인사관리3. 유한킴벌리에게 주어진 과제- 현황/사례/혁신-숲을 바라보는 눈/나눔과 상생 공동체/획기적인 시스템-인터뷰/가족친화경영/프로세스-강점/오버액션/컬쳐 디바이드 1 유한킴벌리 경
32페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)
Ⅰ. 서론(1) 유한킴벌리 선정동기(2) 유한킴벌리 회사소개① 유한킴벌리 주요연혁② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)③ 유한킴벌리 전략방향④ 유한킴벌리 제품소개Ⅱ. 본론(1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자원관리
25페이지 | 5,000원 | 2016.02.22
기업의 인사관리성공사례(기업인사관리, 유한킴벌리 인사관리 성공사례, GE인사관리성공법칙, 스타벅스성공사례)
기업의 인사관리성공사례Ⅰ. 유한킴벌리 인사관리 성공사례 Ⅱ. GE의 인사관리 성공법칙 7가지Ⅲ. 스타벅스 인사관리 성공사례Ⅰ. 유한킴벌리 인사관리 성공사례 이글에서는 유한킴벌리의 인사조직관리의 내용을 소개하고 그 시사점을 설명하고자 한다. 유한킴벌리는 국
6페이지 | 1,200원 | 2019.06.06
유한킴벌리의 경영성과 및 중장기 과제를 보여준다.이러한 깨끗하고 긍정적인 이미지와 걸맞게 유한킴벌리는 인사관리 측면에서도 아주 매력적인 기업이라고 사람들에게 널리 알려져 있다. 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 선정하는 2010년 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’에 제조업 부분 3위, 생활
11페이지 | 1,400원 | 2011.12.05
관리1) 보상2) 채용방법과 고용3) 복지제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌목 차기 업 선 정 동 기 유한 킴벌리는 1984년에 우리나라 최초로 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 환경보호운동을 전개하면서 환경친화적인 기업이라고 잘 알려져 있다. 또한 2003년 휴잇(미국 인사관리 전문 컨설팅 회사)과 매일경
15페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
유한 킴벌리는 1984년에 우리나라 최초로 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 환경보호운동을 전개하면서 환경친화적인 기업이라고 잘 알려져 있다. 또한 2003년 휴잇(미국 인사관리 전문 컨설팅 회사)과 매일경제신문이 공동으로 실시한 ‘한국의 최고직장’ 설문조사에서 제1위로 선정될 정도로 인사제
12페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
유한킴벌리(주) 柳韓─(株), Yuhan Kimberly, Ltd. - 목 차 -1. 유한킴벌리의 인적자원관리의 특징은 무엇인가?2. 유한킴벌리의 경영철학이 잘 실현된 유한킴벌리의 독특한 인적자원관리 제도는 무엇이라고 생각하는가?3. 시장 환경의 경쟁이 가속화되면서 유한킴벌리는 적극적인 설비
9페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
인적자원관리 사례분석- 목 차 -1. 유한킴벌리 선정 동기 및 소개2. HR현황분석과 문제점 ․ 해결방안 인적자원관리 제도 평생학습 제도 교육훈련 제도 3. 결론※ 참고문헌 및 인터넷 사이트1. 유한킴벌리 선정동기 및 소개● 선정 동기유한킴벌리는 아시아에서 근
17페이지 | 1,400원 | 2008.03.01
관리체계를 강화하며 인적자원의 역량을 향상시키고 인적자원 생산성을 향상시키겠다는 내용을 가지고 있다. 마지막으로 다섯 번째, 새로운 YK문화 정착에는 창의적이고 도전적인 조직문화와 가족친화경영, 그리고 환경경영이 있다. 이러한 미션과 비전 그리고 전략방향을 중심으로 유한킴벌리가 추
21페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사-`유한킴벌리`의 인사제도 분석 및 보완점(A+리포트)
유한킴벌리의 성공에 크게 기여한 것이 바로 Y-K 모델이다. Y-K모델은 Yuhan-Kimberly의 약자로 4조 2교대제와 평생학습제도로 구성되어 사람에 대한 투자를 아끼지 않는 모델 으로, 기존의 인사 관리 경영 방식에서 더 나아간 진정한 인적 자원 관리, 즉 인간 중심, 인간 존중의 경영 방식을 말한다. 유한킴벌
25페이지 | 1,800원 | 2008.11.04