레포트 (64)
[자기소개서] 코오롱글로텍, 원단개발 파트 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]
원단 기획 개발파트에서 새로운 가치와 경쟁력 만을 만들기 위해서 과감히 도전합니다.장래희망창의적인 원단 기획 개발자. 항상 주어진 순간에 최선을 다하고 새로운 지식과 노하우를 온 몸으로 배워 가는 노력을 반복하여 항상 진화하는 개발자의 모습을 꾸준히 유지해 나갈 것입니다. 또한 저만
1페이지 | 900원 | 2007.07.29
[프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)
프랑스인사제도 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)목차프랑스의 인사제도I. 국가인적자원관리: 완벽한 공교육II. 공무원제도III. 전문성의 확보: 공무원단IV. 행정학교(ENA)와 고급공무원단프랑스의 인사제도1) 국가인적자원관리: 완벽한 공교육프랑스에서
5페이지 | 1,500원 | 2015.08.14
개방형 임용제 미국의 개방형 임용제 영국의 개방형 임용제 임용제의 개념
인사통계』주) * 2011.12.31일 기준미국의 개방형 임용제 개방임용제 도입목적미국정부는 정책결정 기능을 강화하기 위하여 1978년 정무직 중 상원의 동의 가 필요없는 직위와 실국장급 중 관리감독적 직위를 통합하여 고위공무원단을 신설 하였다. 임용 및 신분보장미국 인사 관리처에는 매 2년마다
12페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
미국의 인사행정(미국의 인적자원과 공공부문인력, 직위분류제, 미국 인사기관)
인사관리처(Office of Personnel Management)인사관리처는 정부 인력의 성과 향상을 담당하는 기관으로 처장은 4년을 임기로 임명되며 상원의 동의대상이다. 대통령직속으로 인사행정에 관한 전반적인 가이드라인을 제시한다. 조직상으로는 비독립형 단독형 조직형태이지만, 대통령에게 완전 종속적이라고 보
3페이지 | 1,200원 | 2015.08.14
원단(SCS)을 신설하는 등 공무원의 계급 및 급여체계를 개편하였고 탄력적이고 개방적인 임용구조를 도입하였으며 각급 기관에 인사관리 권한을 대폭적으로 위임하였고 공무원 훈련 등 능력개발정책을 강화하였다.고위관리직공무원(SCS)→최근의 공무원 제도 개혁 중 가장 두드러진 것으로서 종래의 Gr
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
[정부와 국가발전] 비교분석의 방법론, 미국 공공관리의 역동성과 거버넌스의 다층성
인사관리처인사상 고충 분쟁 관장실적제보호위원회제3의 인사행정기관, 공공부문의 노사관계 조정연방노사관계처Ⅱ. 미국 : 공공관리의 역동성과 거버넌스의 다층성공무원의 인적 구성과 관리ⅱ3미국의 정부조직 구조 : 공공관리의 역동성②실적주의Ⓒ보수직급이 높아질수록 책임감에 비
56페이지 | 2,700원 | 2011.09.06
인사관리처(OPM)의 관여 없이 당해기관에서 직접 관장한다. 나. 일반부처의 별정직 공무원일반 연방기관에서 법률에 의해 일반적인 경쟁절차를 거치지 않고 채용할 수 있는 별정직 공무원들이 있다.② 별정직 외 신규채용가. 학생교육채용 프로그램유능한 학생들을 공직에 유치하기 위한 목적 하에
13페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
[인사행정론] 고위공무원단제 -현재까지 도입목적의 달성여부와 제도적 보완점을 중심으로
고위공무원단- 현재까지 도입목적의 달성여부와 제도적 보완점을 중심으로 - 과목명 : 인사행정론목 차Ⅰ. 서론: 우리나라 공무원인사제도의 변혁과 새로 도입된 제도들에 대한 설명주제의 선택 배경 및 연구 방법, 우리들의 견해 간략 소개Ⅱ. 본론1. ‘고위공무원단제’의 정의와 도입당위성 1
20페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
원단에 대한 자격재심사를 행하게 되었다. 자격재심사는 자격재심사일로부터 156주 동안 고위공무원단의 일원으로 일한 경력직 임명자를 대상으로 하여 실시된다. 자격재심사에서는 지난 3년간의 실적 평가, 상훈, 능력발전 활동, 기타 실적 관련 요소들이 함께 고려된다. 자격재심사를 통과하지 못할
7페이지 | 800원 | 2009.11.16
인사행정의 개혁 : 계약직 국실장제(가) 개념계약직 국실장제도는 장관의 정책적 방향에 대한 지도 아래 행정의 실무를 지휘하고 책임지는 국실장을 일반 기업의 계약직 사장으로 정의함을 핵심으로 한다. Chief Executive는 장관과 5년 계약을 맺고 5년 동안 정부와 장관이 정한 과업을 주어진 예산으로
27페이지 | 2,400원 | 2009.11.09
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