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다면평가제의 활용 : 승진, 성과상여금, 보직관리, 정기인사평정 등 다방면에 활용된다.- 다면평가제의 기능 ① 피평가자에 대한 다면평가를 통하여 객관성과 공정성 증진② 조직 내 원활한 커뮤니케이션에 대한 동기를 증진시켜 업무의 효율성과 이해의 폭 증진③ 피드백을 통한 자기 역량 강화의
5페이지 | 800원 | 2010.10.01
공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰하시오
다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔다. 다면평가는 동료․하급자․민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. 각 중앙행
9페이지 | 3,000원 | 2016.03.03
[교원평가제도][교사평가]교원평가제도(교사평가)의 정의, 목적, 기능, 교원평가제도(교사평가)의 타당성, 다면평가제, 교원단체, 쟁점, 과제
다면 교사 평가가 현장에 무리 없이 착근할 수 있을 것이다. 이러한 토대 위에서 교사평가를 제도화하는 수준으로 발전한다면 가장 바람직한 형태가 될 것이다.Ⅶ. 교원평가제도(교사평가)의 쟁점교원 평가의 쟁점은 교원 평가의 목적, 교원 평가의 주체, 교원 평가의 내용, 교원 평가의 방법, 교원 평
8페이지 | 5,000원 | 2011.05.08
교원평가제도(교사평가)와 교원단체,다면평가제, 교원평가제도(교사평가)제언
다면 교사 평가가 현장에 무리 없이 착근할 수 있을 것이다. 이러한 토대 위에서 교사평가를 제도화하는 수준으로 발전한다면 가장 바람직한 형태가 될 것이다.Ⅵ. 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제다면평가란 영어로「multi-rater system」또는「multi-source feedback」그리고 「360˚feedback」이라고 부르
7페이지 | 5,000원 | 2011.04.16
교원평가(교사평가제도)의미,중요성, 교원평가(교사평가제도)주체,근거, 교원평가(교사평가제도)다면평가제, 교원평가(교사평가제도)평가방법,제언
평가제도)의 다면평가제어느 한 개인을 평가할 때 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하게 하는 다면평가제는 교장, 교감이 교사를 일방적으로 평가하는데서 나타날 수 있는 오류와 부작용을 최소화하고 학교조직 내외의 원활한 의사소통이 이루어지도록 하는 등 다양한 장점을 가지고 있기 때문에
8페이지 | 5,000원 | 2010.10.23
[인사행정론] 다면평가제의 사례조사와 문제점 및 개선방안 제안
목 차Ⅰ. 서론 1. 다면평가제의 정의2. 연구 범위 및 연구 방법 3. 다면평가제의 도입취지 4. 문제제기(논의하는 이유) Ⅱ. 다면평가제도의 내용과 특징 1. 미국에서의 다면평가의 보급 현황 및 도입계기2. 호주에서의 다면평가의 보급 현황3. 한국의 다면평가의 보급 현황(신문기사 첨부)4. 다면
37페이지 | 2,800원 | 2010.10.01
역량 강화의 기회 촉진4현대 사회의 새로운 조직 유형에 부합www.themegallery.comCompany Logo다면평가의 역기능1234인기투표로의 변질악용수단으로의 전략조직간 화합 저해와 부처이기주의 발생조직의 목적성 저해www.themegallery.comCompany Logo다면평가제의 국내실시사례다면평가 시행기관정부조직
31페이지 | 2,300원 | 2010.10.01
한국 인사고과 현황과 진단(다면 평가제와 목표 관리제를 중심으로)
다면 평가의 목적출처: Rogers et al., Improving the Payoff from 360-degree Feedback위와 같은 특징 중 한국과의 비교를 위해 다면 평가제의 목적과 관련된 다면 평가를 개인 역량 개발을 위해 주로 사용함(individual developmental planning)이라는 명제와 평가 방식과 관련된 고객에 의한 평가(participants were rated by customers
29페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
다면평가를 개발의 목적으로만 사용하고 있고, 어떤 기업은 다면평가를 인사고과의 중요한 요소로 사용하고 있다. 일반적으로 다면평가제도를 도입하고 있는 기업들의 도입목적을 살펴보면 다음과 같다.(1)조직의 핵심역량의 강화많은 회사들은 그들의 진정한 Mission이 무엇인지에 관한 문제로 고민
19페이지 | 2,000원 | 2010.01.18
다면평가제도 도입의 효과와 유의점1. 도입의 효과(1) 긍정적 효과①조직활성화동료나 부하사원이 피평가자에 대한 평가를 통하여 상, 하간, 부서간 원할한 커뮤니케이션이 이루어져 조직활성화를 도모할 수 있다.②역량강화평가결과를 통하여 부하나 동료로부터 자신의 장단점을 피드백 받아 자
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.01