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생산직)생산직의 경우 공정별, 직책별 2가지 축을 기준으로 직무평가를 실시. 인재관리팀은 회사의 생산공정에 대해 명확히 파악하기 위해 현장답사를 실시. 업무에 능숙한 근로자를 대상으로 공정별로 내부 직무전문가를 선발 및 교육하였고 내부 직무전문가들은 인사팀으로부터 직무분석 설문서를
10페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 생산직 여성의 특징Ⅲ. 생산직 여성의 직무스트레스1. 측정모델 검증을 위한 확인적 요인분석2. 최적 공변량 구조모델 선정을 위한 이론
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
[인사관리] LG-Caltex(칼텍스) 정유 생산직 직무평가
LG-Caltex 정유생산직 직무평가 결과보고서INDEX1. 경영이념2. 인사원칙3. 생산본부(여수 Complex) 조직도 4. 직무분석의 일반적 절차5. 직무평가 도구6. 직무분류7. 직무평가 점수8. 예비조사 결과9. 면접 결과10. 팀장 면접 결과1. 경영이념LG-Caltex정유는 고객을 위한 가치창조와 인간 존중의 경영이
65페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
인사관리에서 학습한 내용들을 적용하여 현대자동차와 노조가 상호신뢰를 바탕으로 창출할 수 있는 새로운 유연한 노사 문화에 대해서 알아보고자 한다. 우선적으로 현대자동차의 생산직 인사제도를 조사하여 인사시스템과 생산성과의 연관성을 알아볼 것이다. 또한 현재 글로벌 기업으로 발전을 꾀
8페이지 | 1,200원 | 2010.01.27