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사용자측 쟁의행위의 정당성 검토 (노동법)1. 직장폐쇄1) 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위로, 노무제공에 대한 수령지체 책임을 면하게 하는 효과가 있다.2) 유형(1) 시
2페이지 | 500원 | 2010.01.07
[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위
노동쟁의행위 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. 사용자측의 쟁의행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.21
노조법상 부당노동행위에서의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념부노란 근로자 또는 노조의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해행위 내지 간섭행위를 말한다. 노조법은 사용자의 부노에 대하여 벌칙과 함께 원상회복하기 위한 부노구제절차를 규정하고 있다.2. 사용자 개념의 획정의 문제기업 내에서
2페이지 | 500원 | 2012.08.08
[노동법] 쟁의행위시 사용자의 대체 채용 금지와 직장폐쇄(노동법)
쟁의행위시 사용자의 대체 채용 금지와 직장폐쇄 (노동법)1. 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여, 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하는 것은 금지된다(§43 ①). 이때 사업이라 함은 개인사업체 또는 독립된 법인격을 갖춘 회사 등과 같이 경영상
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
쟁의행위 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차쟁의행위 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌쟁의행위 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.09
[노동법] 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위(노동법)
사용자의 언론의 자유와 부당노동행위 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.2. 언론의 자유와의 관계사용자도 국민으로서 헌법
2페이지 | 500원 | 2009.10.15
[민법사례] 능력있는 미성년자의 불법행위에 대한 친권자와 사용자책임
책임능력있는 미성년자의 불법행위에 대한 사용자책임과 친권자의 책임사 례甲의 子 A는 고등학교 3학년을 자퇴한 18세의 미성년자로서 오토바이 면허를 취득한 뒤 스스로 생계를 유지하고자 乙이 경영하는 피자가게의 종업원으로 취업하였다. 종업원이 부족한 관계로 수시로 A가 피자배달을 하곤 하
5페이지 | 1,100원 | 2004.12.08
노사관계 행위자‘노동조합과 사용자 단체’1. 노동조합의 의의와 기능노동조합의 역할을 조직역할과 서비스역할로 구분노동조합의 설립, 존속 및 발전 등을 위해 신규 노조원의 조직은 필수적∵ 신규 노조원의 조직을 실패하면 장기적으로 노조는 쇠퇴 노동조합의 존폐를 결정하는 중요한 역
25페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
A는 치료비 등 1억 원의 손해가 있다고 주장하며, ㈜안전고속에 대하여 불법행위에 의한 손해배상을 요구하였으나 ㈜안전고속은 운전기사 B에게 책임을 미루며 회사의 책임을 인정하지 않고 있다. 그러자 A는 ㈜안전고속을 상대로 사용자책임으로 1억 원의 손해배상을 청구하는 소를 제기하려고 한다.
3페이지 | 2,000원 | 2017.03.12
불법쟁의행위책임에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2. 논
8페이지 | 1,500원 | 2010.01.07