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사람의 중요성 목차1. 경쟁원천으로서의 인적자원2. 인적자원관리 시각의 발달3. 인적자원관리의 변화 방향4. 토의문제1. 경쟁원천으로서의 인적자원경쟁원천으로서의 인적자원기업은 다양한 경쟁원천 활용경쟁원천마다 특성이 매우 상이인적자원 : 효과의 계량화 어려움, 장기적 효과 발휘 특
39페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
호텔인적자원관리-목 차-서 론호텔산업 인적자원관리본 론 호텔인적자원관리의 목표결 론 호텔인적자원관리의 중요성 서론호텔산업 인적자원관리호텔 인적자원관리 업무는 사람을 중심으로 이뤄지는 호텔영업의 특성상 타 업계 인적자원관리 업무의 역할보다 더욱 중요성이 강조되어왔다.
5페이지 | 500원 | 2010.04.05
[인사관리] 기업 인적자원관리의 가치와 철학(인사관리)
인적자원관리의 방향가. 대상에서 주체로경영혁신의 시작이자 끝은‘인재’라는 말이 있다.과거의 인사관리에서는 “사람은 기업전략의 객체이고‘종업원’은 생산요소이자 비용요소”였다. 그러나 현재의 인적자원관리에서는 “사람은 기업 전략의 주체이고,‘인적 자원’은 기업의 경쟁적 우
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.27
인적자원관리의 개념과 특성Ⅱ. 인적자원관리의 체계1. 채용관리2. 교육훈련과 개발3. 업적평가4. 보상관리5. 해고관리6. 노사관계관리인적자원관리의 개념과 활동I. 인적자원관리의 개념과 특성기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 사람이다. 기업이나 조직을
5페이지 | 2,000원 | 2011.10.15
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08