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멘티간 짝을 짓는 기준을 설정한다(모집단은 멘토와 멘티의 두 집단으로 설정하게 된다.)2. 멘토와 멘티간의 짝을 짓기 위한 의사결정을 할 수 있는 정보를 수집한다.(조직원의 경력목표, 성과평가 결과, 개인적인 특성 등에 대해 자료를 수집한다.)3. 멘토와 멘티간 강제적 또는 자율적인 배치를 한다
30페이지 | 2,100원 | 2010.08.07
Ⅰ. 서론1.멘토링이란?1)멘토링에 대한 정의①윌리엄 그레이(William Gray)⇒오늘날 새로운 멘토링 패러다임(New Mentoring Paradigm)은 멘티들이 조직에 혁신적인 공헌을 하도록 자신의 다양성, 창조성, 아이디어, 열정, 독창성 등을 발휘할 수 있도록 힘을 불어 넣어 줄뿐만 아니라 멘토가 이미 삶 전체를 통하
24페이지 | 2,700원 | 2004.09.13
멘티에게 지식과 기술, 개인적인 지원, 보호 등을 제공한다면 멘티 역시 멘토에게 직무수행에 도움을 주고, 정보를 제공하며, 멘토에 대해 충성심을 가지고 나아가 윗사람에 대한 체면(social face) 세움행위를 하게 된다. 멘티의 성장이 곧 멘토의 조직 내 위상을 높여주는 계기가 될 수 있다는 점에서 멘
4페이지 | 800원 | 2010.01.29
멘티가 조직 내에서 수평적 이동과 승진을 할 수 있도록 멘토가 기회를 제공노출 및 소개기능-멘티의 경력발전에 영향을 미칠 가능성이 있는 다른 관리자들과 문서상 또는 직접적인 접촉을 필요로 하는 업무를 부여함으로써 그러한 사람들과의 관계를 갖도록 해주는 것지도-멘티가 부여된 업무를 성
25페이지 | 800원 | 2019.05.13
- 2015년 1학기 식품학 기말시험 핵심체크
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