멘토링 사례 레포트
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- 본문내용
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멘토링 사례 조사
멘토링 사례조사
목 차
I
II
멘토링 효과 및 문제점
III
멘토링 사례
IV
결론
V
멘토링 이란?
멘토의 필요성
멘토링의 정의
1. 멘토링 이란?
멘토와 멘티
멘토라는 단어는 <오디세이아 Odyssey>에 나오는
오디세우스의 충실한 조언자의 이름에서 유래.
멘토는 현명하고 신뢰할 수 있는 상담 상대, 지도자,
스승, 선생의 의미로 멘토의 상대자를 맨티 라고 한다
기업 멘토링
회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고있
는 사람이 1:1로 구성원 (멘티)을 지도,조언하면서 실력 과 잠재력을 개발, 성장시키는 활동.
멘토링은 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁에 출정하면서 한 친구에게 자신의 아들인 텔레마코스를 보살펴 달라고 부탁했는데, 그 치눅의 이름이 바로 멘토였습니다. 그는 오디세우스가 전쟁터에서 돌아오기까지 텔레마코스의 친구, 선생님, 상담자, 때로는 아버지가 되어 그를 잘 돌보아주었다고 합니다. 그 후로 멘토라는 이름이 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미로 사용되었다고 합니다.
*
멘토링의 기능
1. 멘토링 이란?
경력기능 과 심리사회적 기능
(1)경력기능 : 후원기능 (2)심리사회적 기능 : 역할모형 기능
노출 및 소개 기능 상담기능
지도기능 우정기능
보호기능
도전적인 업무부여 기능
후원- 멘티가 조직 내에서 수평적 이동과 승진을 할 수 있도록 멘토가 기회를 제공
노출 및 소개기능-멘티의 경력발전에 영향을 미칠 가능성이 있는 다른 관리자들과 문서상 또는 직접적인 접촉을 필요로 하는 업무를 부여함으로써 그러한 사람들과의 관계를 갖도록 해주는 것
지도-멘티가 부여된 업무를 성공적으로 수행하고 다른 사람들로부터 인정을 받으며 경력목표를 달성하는데 필요한 지식 및 기술을 전해주는 기능
보호-노출 및 소개기능 과 반대로 멘티와 다른 관리자들과의 접촉이 시기가 적절하지 않거나 멘티에게 좋지 않은 영향을 미칠 가능성이 있는 경우에 멘티를 그러한 가능성으로부터 보호
도전적인 업무부여-멘토가 멘티에게 도전적인 업무를 부여하고 그에 필요한 기술훈련과 성과에 대한 계속적인 피드백을 제공함으로써 멘티의 능력을 개발시키고 성취감을 맛볼 수 있도록 도와주는 것
역할모형-심리사회적 기능 중에서 가장 많이 볼 수 있는 것으로 멘티가 멘토를 바람직한 모형으로 설정하고 그의 태도, 가치관, 행동을 닮아가는 것
상담-자신에 대한 긍정적인 느낌을 저해시킬 가능성이 있는 문제들에 대한 서로의 관심을 나눔으로써 심리적인 안정, 만족감을 고양시키는 것
우정-멘토와 멘티가 업무 또는 업무외적으로 비공식적인 관계를 통해서 서로를 이해하고 호의적인 관계를 유지하는 것
*
멘토링의 적용범위
1. 멘토링 이란?
일터에서의 멘토링
성인교육에서의 멘토링
교육시스템에서의 멘토링
지역 사회 발전으로서의 멘토링
멘토링은 일터, 성인교육, 교육, 지역사회등에서 다양하게 활용되고 있는데, 이따 뒤에서 이들 멘토링에 사례를 살펴보겠다.
*
멘토링의 효과 - 멘티
멘토링
성공적인 역할
모형 제시
사회적 관계로의
참여
자신의 능력
선보일 기회 증가
멘티의 경력발전
담당분야에 대한
전문지식
및 노하우 습득
회사 생활에
대한 자신감
경력 개발 및
시장 가치 향상
폭넓은 대인
관계 형성
멘토링의 효과
2. 멘토링의 효과 및 문제점
멘티는 멘토링을 통해 사회적 관계로 참여하게 되며
어쩌구 저쩌구(동그라미 안에있는 멘토링의 효과)와 같은 효과를 볼 수 있다.
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