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대한 대답은 ‘삼성맨’을 만드는 것이다. 삼성맨의 대하여 설명하기 전 우선 ‘인력 개발원’이라는 것부터 설명 하는 것이 순서 일듯하다. 삼성인력개발원은 82년 종합연수원 호암관의 개원을 시작으로 삼성인 양성의 산실로서 “인재의 삼성이라는 삼성이미지 구축에 주도적인 역할을 해오고 있
7페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
대한 평가와 전망7시에 출근하는 삼성맨들의 하루는 30분간 이회장의 해외특강 비디오를 시청하면서 시작된다. 임원들의 주 4일 현장근무가 결정된 후 물산 임원들은 ‘임원 근무 평태 실행지침’을 마련해서 월요일과 수요일의 주 2일만 사무실 근무를 하고 나머지는 현장을 찾았다. 현장근무 요일에
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
[산업심리] 기업사례 분석(역량중심의 인적자원 관리,기업정신과 준거)
대한 이해도를 점검한다.면접관들은 회사에 대한 이해도와 지원자들의 태도(언행, 자세) 등을 주의 깊게 관찰한다고 삼성 관계자는 설명했다. 프리젠테이션 면접은 면접시작 1시간 전쯤 3가지 정도 주제가 미리 주어지고, 이 가운데 하나를 지원자가 정해 주제에 대해 10~20분 정도 진행되며 주제에 대
17페이지 | 1,800원 | 2010.09.27
[조직행동론] 제 2장 2절 조직에 영향을 미치는 태도와 감정
대한 자신의 감정을 정확히 인식하는 것ex) 그녀에 대한 나의 호감이 사랑일까?감정조절- 감정을 상황에 맞게 잘 다루는 능력ex) 승진한 사람 표정 관리하기자기동기부여- 어려운 중에서도 낙관적 태도를 유지할 수 있는 역량ex) 쥐구멍에도 해뜰 날 있다감정이입- 다른 사람의 감정을 이해할 줄 아
10페이지 | 1,400원 | 2009.07.23