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[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상
노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상2연구과제1문제제기3연구모형과 가설4연구 가설 검증결론 및 한계점 5목 차 Voice EffectpartPART 1 문제제기 선정 기업 : GS 칼텍스04년 여름 파업 당시 05년 신노사문화 구축 PART 2 연구과제 21c 지식 기반 경제 시대경영환경의 변화노사 관
20페이지 | 1,600원 | 2006.04.19
[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상
GS칼텍스 노조는 혁신적인 제도 변화를 할 수 있었을까? 과거 1년 전까지만 해도 비방, 욕과 폭력이 무성하던 그 곳에서 지금은 평화로운 메아리만 울려 펴지는 이유가 무엇일까? 이것이 바로 우리 VOICE EFFECT조가 가진 의문 이었다.Ⅲ. 연구과제21C 지식기반
29페이지 | 2,000원 | 2006.04.19
[인간과경영] 국내 대기업의 노사 관계 사례와 현대 자동차와 도요타 자동차의 노사 관계 비교
GS 칼텍스 노조는 2004년 불법 파업 이후 자발적으로 상급단체를 탈퇴하고노조 활동을 기업 내부로 집중현대 엘리베이터는 우리사주 조합 운영으로 근로자의 주인의식을 제고하는 등노사 협력을 지향, 대기업 최초로 임단협(임금 단체 협상)을 사측에 위임LG 전자는 노사간 약속이행을 철저히 함으로
27페이지 | 2,000원 | 2009.08.24
[노동경제] 한국 대기업의 강성노조의 실태와 경제적 파급효과
노조의 힘은 국민적인 실망과 일할 의욕을 상실하게 할 정도로 무리하고 이기적인 요구를 주장해서 매년 사회문제가 되고 있을 정도이다. 많은 대기업에 여러 가지 강성노조가 존재한다. 대표적인 강성노조로는 울산의 현대자동차, 현대 중공업, 현대 미포 조선, 얼마 전 CI를 교체한 GS 홀딩스의 GS-CALTEX
24페이지 | 2,000원 | 2005.08.17
노조 → 강한 노조 변화⦊변화의 시발점 개척⦊만족도 2배 이상 향상⦊참여도 향상⦊지역, 가족,기업이 하나 마인드⦊‘나’가 아닌 ‘우리’라는 인식⦊매월 2회 봉사 활동⦊전 사원 년 3회 봉사 활동 참여⦊각종 지역 행사 참여 ▶ 단체교섭기간이 크게 단축▶ 경영성과의 제고에도 일조70년
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
GS칼텍스(LG칼텍스)LG칼텍스 노조 파업을 두고 언론의 공세가 대단하다. 연봉 7천만원을 받는 노동자들이 임금을 더 올려 달란다고 말한다. 거기다 사내복지는 정말 환상적인데 말해서 뭐하겠는가? 사람들은 신문이 퍼부어대는 일방적 정보에 붙잡힌 채 그들이 왜 파업을 하는지 진짜 이유를 알지 못한
5페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
GS칼텍스 노동조합으로 명칭 변경2) 조직도3) 단체 협약- 노조 홈페이지에서 단체 협약서 중 서문 부분 발췌GS칼텍스주식회사와 GS칼텍스노동조합 간의 단 체 협 약 서2005. 3. 29서 문 GS칼텍스주식회사(이하 “회사”라 한다)와 GS칼텍스노동조합(이하 “조합”이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본
17페이지 | 1,700원 | 2008.07.24
GS칼텍스(LG칼텍스)LG칼텍스 노조 파업을 두고 언론의 공세가 대단하다. 연봉 7천만원을 받는 노동자들이 임금을 더 올려 달란다고 말한다. 거기다 사내복지는 정말 환상적인데 말해서 뭐하겠는가? 사람들은 신문이 퍼부어대는 일방적 정보에 붙잡힌 채 그들이 왜 파업을 하는지 진짜 이유를 알지 못한
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
GS 칼텍스 사례파업에서 업무복귀까지의 경로 LG정유 노조 파업 결의(04.7/28)노조파업 부분 돌입(04.7/16)중노위, LG정유에 직권중재 회부 결정 (04.7/19) 민주노총 `미타결 사업장 21일 총파업 돌입` (04.7/20) GS 칼텍스 사례파업에서 업무복귀까지의 경로 관계장관회의, LG정유 파업중단업무복귀 촉구 (04
25페이지 | 1,800원 | 2007.01.24
[여성인력관리] 여성인력개발과 활용 현황 -GS칼텍스 사례
GS 칼텍스”라는 기업을 통해 우리나라 기업에서 여성인력활용이 어떻게 이루어지고 있는지 살펴보도록 하겠다. Ⅱ.여성인력개발과 활용 현황1. 여성인력에 대한 기업인식 실태 (대한상공회의소 조사 2005.2.2)육아문제가 여성인력 활용 확대에 가장 큰 걸림돌!- 여성인력 활용 애로 : 결혼ㆍ출산ㆍ육
28페이지 | 2,800원 | 2005.07.06