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노동쟁의의 조정에 대한 국내 판례3.4 노동쟁의의 조정에 대한 외국 사례 Ⅳ. 부 당 노 동 행 위4.1 부당노동행위의 기본원칙4.2 부당노동행위의 주요조항4.3 부당노동행위에 대한 국내판례 4.4 부당노동행위에대한 해외사례Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부
67페이지 | 2,800원 | 2011.01.04
노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식노동조합을 불신하는 이유투쟁위주의 운동노선 51소외계층의 이득을 대변하지 못함 20좌파적 이념 18대기업 중심 노동운동 9기타 7차트 데이터 범위의 크기를 조정하려면 범위의 오른쪽 아래 모서리를 끄십시오. 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개1.
16페이지 | 1,400원 | 2011.01.04
노동조합 및 노동쟁의조정법1.주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3.실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노동법을 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)
30페이지 | 2,700원 | 2005.08.12
노동법상 정리해고 규정과 관련하여 고용의 유연성에 대한 만족도 여부를 설문한 결과 외투기업 경영자 가운데 38.6%는 법적 요건이 엄격해 인력운영의 유연성이 떨어진다고 응답했고, 29.1%는 사실상 유연한 인력운영이 불가능해 불만이라고 응답했다. 반면 26.0%는 미흡하지만 인력운영의 유연성이 어느
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.04
[노동법] 기업경영과 노동법 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
Ⅰ. 서론▶법의 취지기업경영과 노동법 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률이 법은 우리 조에서 조사하고 생각한 바로는, 말 그대로 근로자가 회사의 경영 혹은 의사결정, 근로자의 지위 등에 참여하고 사측과 협력을 증진하는 법이라고 생각된다. 또한, 노사공동의 이익을 증진하는 것이라고 생각
13페이지 | 1,400원 | 2010.12.17
기업경영과 노동법 Ⅰ. 서론-최저 임금제의 정의Ⅱ. 본론1. 2008년 최저임금2. 최저임금의 결정과정3. 최저임금의 적용범위4. 각종 제반사항5. 판례 및 사례조사Ⅲ. 결론첨부 #붙임1, 2, 3Ⅰ. 서 론 : 최저임금제의 정의최저임금제란 국가가 노․사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저
11페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
★ 기업 경영과 노동법 ★ 산 업 안 전 보 건 법★ 기업 경영과 노동법 ★ 1234목 차산업안전보건법의 주요 법 조항개정된 산업안전보건법의 내용최근 이슈인 관련사례10조의 생각 및 결론★ 산업안전보건법의 주요 법 조항 ★ 주 요 조 항제1장제1조 – 목 적이 법은 산업안전∙보건에 관한
24페이지 | 1,800원 | 2010.10.01
기업구조조정의 방법1. M&A통한 구조조정2. BIG Deal 3. MBO를 통한 구조조정 4. 기업분할에 의한 구조조정 5. 영업양수도에 의한 구조조정 6. P&A7. Work Out 8. 아웃소싱(Out Sourcing) 9. 전략적 제휴(strategic partnership) Ⅸ. 기업구조조정의 방향1. 경영의 문제점과 방향2. 전략적 경영개선의 방향3. 노동시
13페이지 | 5,000원 | 2009.03.16
- 기업경영과 노동법 팀 과제 산 업 안 전 보 건 법차 례 서 론- 산업안전보건법의 도입배경 및 소개 본 론- 산업안전보건법 소개(근로자가 꼭 알아야 할 조항) - 산업안전보건법의 주요 개정 내용 - 산업안전보건법 관련 이슈(한국타이어 사망자 논란) 결 론- 산업안전보건법에 대한 생각
9페이지 | 800원 | 2010.10.01
[노동법] 경영상 이유에 의한해고요건에서 근로자대표에 대한 통보의무위반의 해고의 효력
경영상의 필요성」, 『노동법연구(1993년 제3호)』,서울대학교노동법연구회, 64면(2) 집단해고의 성격 : 대단위의 기업 내지 기업내에서의 경영에 의한 사유로 인한 해고이기에 개별근로자의 해고가 아닌 집단해고의 성격을 가진다고 할 수 있다. 앞의 같은 곳(3) 노동기본권의 상반되는 두이념의 조화 :
10페이지 | 1,400원 | 2011.03.04
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