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노동법상 금전보상명령제도 금전보상제의 의의노동위원회는 사용자에 대하여 부당해고에 대한 구제명령을 하는 때에 근로자가 원직복직 을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제 공하였더라면 지급받을 수 있었던 ‘임금상당액 이상의 금품’을
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 산업재해와 관련된 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
보상제도의 의의재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 제도로, 사후구제제도로서의 성격을 가진다.2. 재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제 노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 민법상
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 재해보상의 방법으로써 근기법 및 산재법상 보상과 민사상 손해배상제도에 대한 연구
보상과 손해배상을 동시에 청구할수 있는 병존주의를 채택하고 있는데 외국의 경우 어느한쪽만을 선택적으로 청구할수 있게 하는 곳도 있다.2.災害補償과 民事上 損害賠償과의 關聯問題 상기한 바와 같이 노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의,과실에 의한 경우에는 민법상의
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.30
[노동법] 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 가진다. 이러한 재해보상제도에는 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 사회보험적 성격을 갖는 보상제도가 있다. 2 재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제 노동법상의 보
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 재해보상과 민사상 손해배상과의 관계(노동법)
재해보상과 민사상 손해배상과의 관계 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.재해보상제도의 의의 재해보상제도는 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 갖는다. 이러한 재해보상제도에는 근로기준법(이하근기법이라한다)상의 재해보상과 산업
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
[1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)
1960년대 사회복지 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)목차1960년대 사회복지 노동보호1. 직업안정사업2. 직업훈련사업3. 산업재해보상보험사업4. 근로기준 분야* 참고문헌1960년대 사회복지 노동보호노동청의 임무에는 노사협조의 증진. 노동운동의 민주적 조정, 노동력
4페이지 | 1,600원 | 2020.07.25
[[노동관련]산업재해보상보험정책의 변천] [노동관련]산업재해보상보험정책의 변천
보상제도 51) 미군정이 본 한국노동자에 대한 차별적 탄압정책 52) 총독치하의 노동재해에 대한 구휼ㆍ부조 양상 52. 미군정하의 노동정책과 재해보상에 대한 시책 .
21페이지 | 3,000원 | 2009.11.03
보상하기 위하여 우리나라가 당사국이 된 사회보장에 관한 조약이나 협정, 기타 대통령이 정하는 국가나 지역에서의 사업에 대하여는 노동부장관이 금융감독위원회와 협의하여 지정하는 자로 하여금 이 법에 의한 보험사업을 자기의 계산으로 영위할 수 있다. 이 경우 보험회사는 보험업법의 규정에
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.16
보상기준 : 산재법 제38조 제4항에 의해 당해 근로자의 임금이 낮아 그 평균임금을 적용하는 것이 근로자의 보호에 적당치 않다고 인정되는 경우에는 노동부장관이 정하는 기준에 따라 산정한 금액을 당해 근로자의 평균임금으로 한다. 다만, 휴업급여 및 상병보상연금의 경우에는 최저보상기준을 적용
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
보상 구제제도산업재해보상에 대하여 이의가 있는 경우에는 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 의하여 구제신청을 할 수 있다. 이 이외에도 민사소송을 제기할 수 있음은 물론이다.Ⅱ 근로기준법상의 구제절차1 노동부장관의 심사와 중재1) 절차업무상의 부상․질병 또는 사망의 인정, 요양의
2페이지 | 500원 | 2007.01.01