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근로자의 징계 효과적인 징계기술목차근로자의 징계 효과적인 징계기술I. 즉각성II. 조기경고III. 일관성IV. 비인격 적성* 참고문헌근로자의 징계 효과적인 징계기술근로자의 업무수행이 계속적으로 기대에 못 미치거나 근로자가 계속해서 조직의 기준이나 규정을 무시할 경우, 그 경영자는
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.15
근로자(노동자)의 노동조합권, 근로자(노동자)의 초상권, 근로자(노동자)의 중지권, 근로자(노동자)의 공민권(참정권), 근로자(노동자)의 징계권, 근로자(노동자)의 환경권 분석Ⅰ. 근로자(노동자)의 노동조합권Ⅱ. 근로자(노동자)의 초상권Ⅲ. 근로자(노동자)의 중지권Ⅳ. 근로자(노동자)의 공민권(참
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
징계해고는 신의칙에 반하는 진실의무 위반과 기업질서 위반이 있는 경우에 비로소 행사할 수 있다(判).기업질서 위반이 없는 신의칙의 위반만은 징계해고사유가 될 수 없다. 징계는 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 과하는 불이익이기 때문이다.기업
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
징계의 정의징계의 종류징계의 사유해고의 정의해고의 기본 방침해고의 제한 및 예고해고의 종류구제신청 및 재고용I. 징계II. 해고징계의 목적 징계의 기준 위반의 정도위반 빈도징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항“사용자는 근로자에게
36페이지 | 2,100원 | 2012.03.05
징계해고Ⅳ. 징계의 정당성1. 실질적 정당성1) 의의2) 단체협약․취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성 3) 구체적 사례2. 절차적 정당성1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우3) 절차위반의 하자치유Ⅴ. 부당한 징계의 효과Ⅰ. 서1. 징계의 개념징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
부당징계의 구제 검토 (노동법)1. 징계의 의의사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말한다.2. 부당징계 구제의 절차근로자가 부당한 징계를 받은 경우 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
[노동법] 징계의 유형 중 기업 밖 행위를 이유로 한 경우의 문제
징계의 유형 중 기업 밖 행위를 이유로 한 경우의 문제1. 들어가며로기준법 제30조에 의하면“사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”고 규정하여 사용자가 자의적으로 징계하는 것을 제한함으로써 근로자의 생존권과 근로조건을 보장하
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] ‘경고처분’의 징계 해당성 여부 및 징계의 절차적 정당성
근로자에게 불이익한 처분이므로 징계절차에 있어서와 같은 절차를 거쳐야 한다는 것이나, 기록에 의하면 이 사건 경고처분은 보조참가인 회사의 단체협약, 취업규칙이나 인사규정에 징계의 종류로 명시되어 있지 아니한 사실을 알 수 있는 바, 단체협약, 취업규칙이나 인사규정에 이 사건 경고처분이
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.24
불법쟁의행위에 대한 징계책임 (노동법)1. 쟁계책임의 의의징계책임이란 조직질서 문란행위에 대한 제재를 말하는데, 정당하지 않은 쟁의행위에 참가한 조합원에 대하여 사용자가 징계처분을 하는 경우가 있다.징계처분의 성질상 노동조합에 대하여 행하여질 수 없으며, 근로자 개인에게만 행하여
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
징계규정은 서독의 경우와 같이 단체협약이나 노사협정에 의하는 것이 바람직하나, 현행법의 해석상 수권설을 취할 수밖에 없다고 주장하고 있다. 취업규칙상의 징계규정이 있는 경우에는 근로자의 동의가 없더라도 그것이 법규범으로서 구속력을 가지므로 사용자는 이에 근거하여 근로자를 징계할
6페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
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