[징계][징계 정의][징계 대상][징계 사유][징계와 징계위원회][징계와 직위해제][징계와 직권면직][징계위원회]징계의 정의, 징계의 대상, 징계의 사유, 징계와 징계위원회, 징계와 직위해제, 징계와 직권면직 분석

징계 처분의 한 종류이다. 정직처분을 받은 공무원은 공무원의 신분을 보유하지만 직무에 종사하지는 못한다.(4)복직복직(復職)은 휴직 또는 직위해제 중인 공무원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다. 휴직기간이 끝난 공무원은 30일 이내에 복직신고를 하여야 하고, 임용권자는지체없이 복직을 명하여야 한다. 직위해제 중인 공무원은 직위해제 사유가 소별되면 곧 복직시켜야 한다.2)직권면직 ․ 해임 ․ 파면(1) 직권면직 ․ 권고사직직권면직(職

직위해제처분을 하는 것은, 징계절차에서도 청문의 기회가 보장되고 정직처분도 3월 이하만 가능한 사정 등과 비교하면, 사립학교법 제58조의2 제1항 단서 규정은 방법의 직정성피해의 최소성법익의 균형성을 갖추지 못하였다고 할 것이므로, 헌법 제15조, 제27조 제4항 및 제37조 제2항에 위반되어 위헌이다(헌재 1994.7.29, 93헌가37(병합)). 신맥헌법 하 p183 / 채한태헌법 각론 p220③ 법무부장관의 일방적 명령에 의하여 변호사 업무를 정지시키는 것은

징계 221) 징계의 의미 222) 징계 사유 223) 징계의 종류와 효력 224) 교육공무원 일반징계위원회 설치 235) 징계 절차 2312. 소청심사 및 소송 2313. 기출문제 24※ 별첨 25※ 참고서적 및 사이트 321. 교육인사행정의 개념과 원칙1) 교육인사행정의 개념① 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 필요한 유능한 교육직원을 적재적소에 임용하고 그들이 자신들의 능력을 최대한 발휘하기 위한 여건을 조성하며 사기를 도모하는 과정이다.② 조직의 운

징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직 단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도, 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정Pigros&Myers조직의 조력설좋은 인사행정은 종업원 각자가 그 능력을 최대한으로 발휘하도록 하여 직무수행에서 최대의 만족을 얻게 하고 조직에 최대의 공헌을 할 수 있도록 조력하는 행위(2) 교육인사행정의 일반적 정의 : 인사행정이란 유능한 인적 자원을 확보 ․ 배치하고, 그들의 계속적인 능력계

징계1) 공무원 신분 보장1. 의의- 공무원은 법에 정하는 사유에 의하지 않고는 자의적으로 퇴직, 신분상의 불이익을 받지 않음- 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위 해제등의 신분상의 불이익을 받지 않도록 제도적 뒷받침- 신분안정을 통한 행정의 일관성과 능률성을 향상시키고 국민에 대한 봉사의 질을 높이는데 있음.2. 필요성- 공무원을 정치적 압력으로부터 보호, 주어진 책무를 수행 할 수 있도록 함.- 행정의 일관성과 능률성을 확보- 공