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[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토
시간1) 원칙사용자는 휴게시간을 제하고 1주 40시간, 1일에 8시간을 초과하여 근로자를 근로하게 하게 하여서는 아니된다.1주 및 1일의 개념은 반드시 특정시점으로부터 특정시점까지를 의미하는 것은 아니며, 1주는 7일 동안, 1일은 24시간 동안의 시간적 길이를 의미한다.2) 근로시간의 신축적 운용한
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[노동법] 근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구
근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구I. 들어가며1. 의의현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
현행 근로기준법상 근로시간의 신축적 운용 Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 의의근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.2. 근로시간 유연
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
근로시간의 신축적 운용Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의2. 근로시간 유연화의 필요성Ⅱ. 탄력적 근로시간제1. 의의2. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건3. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건Ⅲ. 선택적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 법적효과Ⅳ. 재량근로에 대한 인정근로시간제1.
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
근로자성인근로자의 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 다만 당사자간의 합의에 의하여 1주 12시간을 한도로 연장할 수 있다. 한편 일반근로자의 경우, 법정근로시간의 신축적 운용제도로서 탄력적 근
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
차례 1. 근로시간의 정의 2. 근로시간의 3대원칙과 예외 3.근로시간 및 휴게시간의 특례(법 제58조)4.근로시간의 유형 (탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제)5.근로시간계산의 특례(법 제56조)6.시간외 근로(법 제55조)7.휴게(법 제53조). 8. 휴일9. 휴가 및 휴가의 대체 10. 근로시간, 휴게, 휴일의 적용
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
시간보호1. 기준근로시간1) 원칙근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.2) 근로시간의 신축적 운용
36페이지 | 2,000원 | 2012.08.31
시간보호1. 기준근로시간1) 원칙근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.2) 근로시간의 신축적 운용
3페이지 | 500원 | 2012.07.26
근로시키는 것을 더 선호한다.◆ 탄력근로시간제의 활용 여건 미흡 = 현행 탄력적 근로시간제는 최장 1개월밖에 허용되지 않아 업종의 특성상 계절별 수요의 편차가 심한 업종의 경우 비수기에는 인력과잉문제가 대두되고 있기 때문에 인원을 최소한으로 편성하고 있다. 이에 따라 성수기에는 기존 인
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
근 로 시 간 제 도노 사 관 계 론 목 차1. 탄력적 근로시간 제도 1-1 2주 단위의 탄력적 근로시간제1-2 3개월 단위의 탄력적 근로시간제1-3 한국오므론전장(주)1-4 동일레나운(주) 1-5 BMW1-6 윤리경영2. 선택적 근로시간 제도 2-1 도입배경 2-2 플렉스타임제 2-3 LG전자의 자율 출∙퇴근제 2-4 한국
41페이지 | 2,700원 | 2008.10.17