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[노동법] 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)
■ 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)Ⅰ 서1 근로시간 보호의 필요성근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.2 근로시간 보호의 입법체계근로
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토
보호를 위한 근로시간을 규제하고 사업의 성질과 업무의 특성으로 인한 예외를 규정하고 있다.2) 산업안전보건법상의 보호산업안전보건법에서는 잠함․잠수작업등 고기압 하에서의 유해․위험한 작업에 종사하는 근로자의 근로시간을 1일 6시간, 1주 34시간으로 제한하고 합의연장근로를 인정하지
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점) 국민연금, 국
14페이지 | 3,000원 | 2016.02.14
근로시간 단축의 법적 쟁점과 과제목 차Ⅰ. 서론 11. 문제상황 12. 근로시간 단축과 법정근로기준 개정 23. 근로시간 단축과 경제적 상황 내지 효과 5Ⅱ. 실근로시간 단축방안 71. 시간외근로 감소방안 72. 휴일휴가제도 개편방안 12Ⅲ. 근로시간제도의 개편 151. 탄력적 근로시간제 확대방안 162. 재
22페이지 | 1,000원 | 2010.03.27
[단시간근로자] 단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰
단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 단시간근로자의 정의Ⅲ. 단시간근로자의 특징Ⅳ. 단시간근로자의 보호 1. 단시간근로자 보호 원칙2. 임금3. 사회보장4. 근로시간5. 휴일 휴가6. 모성
17페이지 | 6,500원 | 2009.02.11
보호를 위한 근로시간을 규제하고 사업의 성질과 업무의 특성으로 인한 예외를 규정하고 있다.2) 산업안전보건법상의 보호산업안전보건법에서는 잠함․잠수작업등 고기압 하에서의 유해․위험한 작업에 종사하는 근로자의 근로시간을 1일 6시간, 1주 34시간으로 제한하고 합의연장근로를 인정하지
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다
3페이지 | 500원 | 2012.07.26
근로를 시키며 그 이상 근로를 시키게 될 경우에 법에서 정한 요건과 절차를 갖추도록 되어 있으며 기준근로시간을 초과한 연장 근로시간에 대해서는 가산수당을 지급하도록 되어 있다. 이러한 규정을 어길 경우에는 2년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하여서 근로자를 보호하
6페이지 | 2,000원 | 2023.03.07
근로시간을 넘어서 근로에 관하여 통상근로자보다 엄격한 보호를 받게 된다. 이와 같은 점을 고려할 때 단시간근로자인 임신근로자의 경우에는 시간외근로의 기준이 되는 근로시간을 예외적으로 법정근로시간이 아닌 소정근로시간으로 볼 수 있는 것이 문제가 되고 있다. 4. (제15강) 근로자가 임금체
7페이지 | 2,000원 | 2023.03.07
근로자의 동의를 받아 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점) 사용자는 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니
15페이지 | 3,000원 | 2016.02.12