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근로기준법상의 도급근로자의 임금보호 Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의2. 근기법 46조 제정 취지3. 근기법 43조 제정 취지Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의 2. 적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호1. 의의 2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인의 귀책사유4. 직상
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
[노동법] 골프장 캐디 판례를 통해 본 `근로기준법상의 근로자`에 대한 고찰
도급계약을 체결하였지만 도급인과의 관계에서 사용종속관계가 인정되는 수급인, 수련의 등이 근로기준법상의 근로자로 인정하였다. 이에 반해 한국전력공사의 위탁수금원, 보험모집인, 유흥업소의 접대부, 입시학원강사, 골프장 캐디, 학습지 상담교사, 레미콘차량 운전기사 등은 실질적인 사용종속
18페이지 | 1,600원 | 2005.08.30
도급근로자의 보호체계법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
근기법상 사용자 개념 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
근로자의 기본적 생활을 보장․향상하는 것을 목적으로 한다. 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 근로기준법뿐만 아니라 그 밖의 개별적 근로관계법의 적용대상이 되는 근로자의 범위를 결정하는 기준으로 기능하고 있다. 근로기준법상의 근로자에 해당되어야 임금, 근로시간, 해고제한 등 근로기
3페이지 | 2,000원 | 2017.05.18
[사회복지정책론] 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 관해서
임금이 현저히 부적당한 경우5. 평균임금의 최저보장6. 평균임금의 조정7. 평균임금 산정의 특칙Ⅲ. 통상임금1. 서2. 통상임금의 범위3. 산정방법Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 구별Ⅴ. 결론Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
근로기준법상 근로자에 해당하며, 실업자, 해고자등의 미취업자는 해당되지 아니한다. 이에 반하여 노조법상 근로자에는 취업자뿐 아니라 실업자, 해고자 등의 미취업자도 포함된다.2) 계약의 형식과 사용종속관계근로기준법상 근로자에 해당하는지는 민법상 고용/도급/위임계약이냐 근로기준법상
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
근기법, 노조법상 근로자와 특수형태근로종사자의 개념에 대한 비교 검토
근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이고, 위에서 말하는
2페이지 | 500원 | 2011.06.27
[노동법] 항운노조와 근로기준법상의 퇴직금지급의무(노동법)
근로기준법상 퇴직금지급의무를 지는 사용자라 함은 실질적으로 근로자가 제공하는 노무에 대하여 보수를 지급할 의무를 지는 자를 말하는 것으로, 그러한 관계에 있지 않다면 근로기준법 기타 다른 법률 등에 의하여 사용자로 취급되는 경우가 있더라도 특별한 사정이 없는 한 근로기준법상의 퇴직
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.07
근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다.나. 통상임금통상임금이란 ‘근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액’으로서 (근로기준법 시행령 제6조) 해고
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
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