레포트 (136)
근기법 제5조와 고평법에서 규정하고 있는 균등처우 및 노조법 제81조에서 규정하고 있는 부당노동행위규정에 위반되지 않아야 한다. 2,근로자의 생활상 불이익과의 비교형량 사용자의 배치전환명령이 업무상의 필요성에 의하여 이루어졌다 하더라도 당해 근로자의 생활상의 불이익과의 비교․형량
3페이지 | 800원 | 2009.10.09
[노동법] 배치전환의 정당성 전반에 관한 노동법상 검토
근기법 제5조와 고평법에서 규정하고 있는 균등처우 및 노조법 제81조에서 규정하고 있는 부당노동행위규정에 위반되지 않아야 한다. 2,勤勞者의 生活上 不利益과의 比較衡量 사용자의 배치전환명령이 업무상의 필요성에 의하여 이루어졌다 하더라도 당해 근로자의 생활상의 불이익과의 비교․형량
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
근기법에 의한 ‘임금’ 또는 ‘평균임금’을 말한다. 따라서 ‘평균임금’의 정의, 조정 등은 양법이 같다. 재해보상 또는 보험급여를 산정함에 있어 일반임금수준의 변동에 따라 평균임금을 조정하여 주는 제도를 평균임금의 조정이라 한다. 근기법시행령 제5조는 재해근로자가 속한 사업장에서 동
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오
근기법 제정 시 48시간, 1989년 44시간으로 개정되고 2003년에 40시간으로 개정되며 월차휴가의 폐지, 연차휴가의 확대, 생리휴가의 무급화 등의 변화가 생겼다. 이 근로시간에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다(근기법 제55조). 법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동
13페이지 | 6,000원 | 2021.04.13
5조는 사용자가 취업규칙을 변경 할 경우 근로자 측의 의견청취 또는 동의를 얻었다는 것을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 고용노동부장관에게 신고하도록 규정하고 있는 점을 감안할 때, 취업규칙 불이익변경에 대한 동의는 적어 도 근로자 상호간 의견 교환과정을 거쳐 적극적이고 명시적 형태의
84페이지 | 2,500원 | 2019.08.30
[비정규직 해결방안연구 레포트] 비정규직 개념,특징,증가원인분석및 비정규직의 문제점과 해결방안분석및 비정규직에 대한 나의의견
근기법 제24조 근로조건의 명시에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 노동자에게 교부하도록 규정하고 있으며, 시행령 제9조에 따르더라도 이와 같은 근로계약서 작성 및 교부를 사용자의 의무로 규정하
17페이지 | 4,500원 | 2017.01.23
파견근로제도(근로자 파견제도)의 문제점과 해결방안 수정 다운 홍보
5조 제4항) 근로기준법과 산업안전보건법 적용에 관한 특례에 있어서 파견사업주와 사용사업주가 항목별로 혼재되어있는 점과 임금채권의 경우 연대 책임을 지는 부분은 파견근로자의 보호와 고용안정을 위해서는 불가피한 내용이다. 근로계약 중 임금채권 우선변제를 규정하고 있는 근기법 제 37조
27페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
[생활법률 공통] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오
5조, 국가ㆍ지방공무원법 66조와 58조 등에 명시되어 있다. 헌법 33조 2항에서 `공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권을 가진다.고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 ‘공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다.’고 규정하여 공무
21페이지 | 3,500원 | 2015.09.17
5조에서는 사용사업주를 근로기준법 및 산업안전보건법상의 사용자로 볼 수 있는 근거를 마련하였다. 따라서 파견근로자는 적어도 근로시간, 주휴일, 월차휴가 및 재해예방제도 등의 수규자인 사용사업주에게 직접 보호급부를 요구할 수 있게 되었다. 이와 같은 점에서는 파견법이 근로기준법에서 할
34페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
5조)외에 부당해고(제 30조 1항)에도 해당된다(단, 모집, 채용상의 조건은 근기법 위반이 아니다)근로기준법 또한 예시적 규정이다.=> 모든 차별사유를 열거할 수 없다는 한계점=> 구제될 수 있는 차별의 범위가 협소근로기준법부당한 해고의 구제방법우선, 복직될 수 있다는 자신감을 가진다.사용
28페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- A+ 발작과 관련된 신체손상위험성 :간질 epilepsy발작 seizure 간호진단
- A++ 슬관절염 사례보고서 case study
- ligand binding domain
- Spiritual Authority
- the Beginning of Church
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 개체군 감소
- 성과 일상 족보
- 자원봉사와 유토피아의 합성어