[노동법] 배치전환의 정당성 전반에 관한 노동법상 검토

노동조합에서 파업을 한 적이 한 번도 없었다고 한다. 그들 노동조합의 회사관은 ‘협조와 상생관계’다. 도요타의 노동조합 간부는 생산현장의 각종 문제점과 개선점을 연구, 제안하고 후생 복지를 챙기는 현장 관리자다. 전임자 수는 77명. 또 전임자들은 짧은 전임기간(1~2년)을 거쳐 이후 관리직으로 승진한다. 도요타의 경우 조합원 전환배치나 해외공장 설립 등에 관한 노동조합의 동의 규정 등은 아예 없다. 그러한 사항은 경영권에 속하고 노동조

법에서는 2년유예되었던 경영상 해고제도를 몇가지 규제절차를 보완하여 즉시 시행되고 있다. 그동안 노사간의 대립을 보이던 정리해고가 고통분담이라는 차원에서 경제불황과 구조조정을 해결하기 위하여 노사합의에 의해 실행되고 있으나 그 실행에 있어서는 아직 많은 대립적인 요소가 나타나고 있어 이의 보완이 시급하다 하겠다. 또한 해고는 근로자의 생존권을 위협하고 대량의 실업자를 배출한다는 점에서 그 정당성의 해석에 있어 실질적이

철도를 중심으로 살펴본공공부문 민영화에 대한 노동쟁의 Ⅰ. 서론(1) 문제제기(2) 협상의 주요 전개과정(3) 현삽관계자들의 입장과 그 증거Ⅱ. 철도 관련 민영화 법안(1) 통과된 법률1. 철도 관련 기본법2. 한국철도 시설 공단법(2) 입법화 과정 중에 있는 법안Ⅲ. 진행과정 및 쟁의 행위에 관한 법적 고찰 (1) ‘쟁의’의 개념1. 노동쟁의2. 쟁의행위(2) 공무원의 쟁의행위 허용 여부1. 헌법상 공무원의 노동 3권2. 국가 공무원법상의 집단행

전반적인 이해와 입양현실에 대해 알아보고 우리나라 입양의 문제점 및 개선 방향에 대해 논의해 보고자 한다.) 【국내입양 서비스 실태와 개선방안에 관한 연구】 / 숭실대 대학원 석사학위 논문, 이효은, 2006년Ⅱ 입양의 개념과 구성 내용에 대한 논의1. 입양의 개념 및 목적입양이란 혈연에 의하지 않고 사회적이고 법적인 과정 통해 부모, 자녀관계를 형성하는 것으로서 입양은 질병이나 불임 등의 사유로 자연적인 출산이 불가능한 경우나 출산에

노동쟁의조정대상과의 관계이 경우 쟁의행위의 경우와 마찬가지로 단체교섭의 대상 중 기본적으로 의무교섭대상만이 노동쟁의조정의 대상이 되며, 임의교섭대상 및 금지교섭대상은 노동쟁의조정의 대상이 될 수 없다(判).3. 단체교섭대상과 부당노동행위대상근로자가 의무교섭대상에 관한 단체교섭을 요구하는 경우 사용자가 이를 거부하는 경우에는 부당노동행위가 성립한다. 그러나 임의, 금지적 교섭사항은 그러하지 아니하다.4. 단체교섭대상