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[조직행동이론] 유한양행 커뮤니케이션의 문제점과 발전방안
유한양행 커뮤니케이션의문제점과 발전방안목 차Ⅰ.서 론1.기 업 커 뮤 니 케 이 션 이 란 ?2.기 업 선 정 이 유Ⅱ.본 론1.기 업 소 개2.유 한 양 행 커 뮤 니 케 이 션 의 특 징 및 장 점3.유 한 양 행 의 커 뮤 니 케 이 션 관 련 설 문 지 내 용 과 결 과 분 석4.유 한 양 행 의 문 제 점 분 석5.문
26페이지 | 1,700원 | 2008.06.27
[조직행동론] 동기부여이론-직능급 기업사례(유한킴벌리 & 포스코)
유한킴벌리에서는 생산직 종업원들의 숙련향상과 능력개발이라는 발전적 방향에서 그러한 문제점에 대한 해결의 실마리를 찾았으며 이는 회사 전체적으로 고성과 작업장을 새롭게 구축한다는 조직혁신의 차원에서 시작되었다. 고성과 작업장을 구축하기 위해 인적자원관리의 모든 영역을 새롭게 바
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.31
[조직론]유한킴벌리 경영혁신의 문제점과 그에 대한 해결방안[경영혁신]
유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국의 킴벌리-클라크가 합작해서 만든 회사로 한국에서 처음으로 화장실용 화장지, 미용티슈, 여성생리대를 생산, 판매하여 국내 위생문화 정착에 전환점을 마련하였다. ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고
21페이지 | 1,000원 | 2010.12.02
조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.3. 기업성과유한킴벌리는 1970년 설립이래 비약적인 발전을 이룩하여 설립된 이후 한번도 적자를 낸 적이 없으며 지난해에는 1600여명의 직원이 매출 7100억 원에 당기순익 840억 원의 성과를 올렸
24페이지 | 1,800원 | 2005.08.02