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[인적자원관리] 이랜드를 통해서 본 `여성인력활용 현황과 개선방안`
인적자원관리 팀플 과제-여성인력개발의 실제와 나아갈 방향성을 살펴본다.목 차 Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 중요성 1. 여성의 사회진출의 확대2. 성과주의 인사관리의 확산3. 여성인력 활용의 제약요인 4. 기업선택의 이유 - ‘여성이 일하기 좋은
49페이지 | 2,800원 | 2006.06.29
[인적자원관리] 이랜드 사태를 통해 본 비정규직 법안의 실태
이랜드를 법인으로 등록하였으며 1990년대 초부터 유통업, 관광업 및 호텔업에도 진출하여 사업의 다각화를 통한 외형을 키우기 시작하였다. 1997년 외환위기 당시 경영의 악화로 위기역시 존재하였지만 외국자본의 바탕과 과감한 인력감축 등을 통하여 재도약을 하였다. 그 후 2002년에 박성수 회장은 그
25페이지 | 2,300원 | 2009.02.13
이랜드를 통해서 본 여성인력관리1. 주제선택 이유2. 여성인력 관리의 현황과 문제점3. 기업선택 이유4. 기업의 여성인력관리 사례5. 여성인력관리 해결방안6. 결론1. 주제 선택 이유(1) 여성의 사회진출 확대최근 여성들이 사회진출이 전 세계적으로 이뤄지고 있다. 중국이나, 인도의 고속
15페이지 | 1,800원 | 2008.05.16
[여성학] [인적자원관리]지식정보사회와 여성인력 관리방안(A+리포트)
지식정보사회와 여성인력 관리방안Ⅰ . 머리말지식기반사회에서 기업 경쟁력의 원천은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있기 때문에 성별에 구애받지 않는 능력있는 인재의 확보와 활용은 그 중요성을 더해가고 있다. 그러나, 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남성근로자 위주로 짜여져 있
4페이지 | 700원 | 2007.04.16