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코오롱 노동조합 분규와 상생 사례분석차 례코오롱의 롤 모델 : 노루페인트분규 당시 상황과 주장& 노-사 갈등 노-노 갈등분규에서 상생으로~나아가야 할 방향2코오롱 1954.12 창업: 계명상사(국내 최초 나일론 소개)1964~1976 성장기:나일론 생산 국내 2위, 폴리에스터 1위1977-1989 사업다각화:유
22페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
노사관계론 파업 사례 분석 - 두산중공업 노사분규 사례분석
천냥 빛을 갚는다는 말도 있듯이 노사간에 한 발짝씩 양보하고 깊은 대화를 통해서 노사관계 회복에 노력해 나가야 합니다. 또한 원만한 합의점이 도출되기 힘든 시점에는 노사 모두 적극적으로 중재를 통해 중재안을 받아들이고 장기적인 분규로 인해 사회에 대한 피해를 최소화해야 할 것입니다.
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계론노사화합 현대백화점사례분석 및 비평, 대안(주)현대백화점의 노사화합 사례 ○ 1971년에 설립된 서울 강남구 소재 백화점으로서 노동조합(‘87년 설립)과 공동으로 노사관계 개선기구 운영, 직원만족도 측정조사, 노사 친선체육대회 등을 통해 노사화합을 이루어 ’94년 이후 무분규와
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계론 파업 사례 분석 - 유성기업 파업 사례 분석
노사 분규에 치달을 것을 예감하여 유성기업의 2교대 주간근무 형태를 방지하는 협의 등을 하였고 직접관계 대형 그룹의 시행 전 “선 시행“ 노사합의 방지 등을 주문하였다고 확인되었다“유성기업(주) 쟁의 행위 대응요령” 이라는 또 다른 대외비 문건을 보면, 유성기업은 노동조합이 노동쟁의를
2페이지 | 800원 | 2015.04.24
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- A+ 발작과 관련된 신체손상위험성 :간질 epilepsy발작 seizure 간호진단
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- 경련 간호진단경련성 발작과 관련된 신체손상위험성
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