통합검색 (2,051) |
레포트 (2,048) |
방송통신대 (108) |
자기소개서 (25) |
독후감/감상문 (51) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (3) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (2,048)
[노사관계] 대우건설 노사관계 연구 -금호아시아나와의 M&A(매각)을 전후하여
을 내세운 노조행동은 없다. 정부가 주는 노사관계 우수상도 구조조정 때 희생한 선배들 생각에 거절했다. 최고 회사에 걸맞은 최고 수준의 노조활동을 벌이고 있는 것이다. 이렇게 대우 건설은 노사관계에서 모범적인 모습을 보여주며 노사 상생의 길을 찾고자 하였다. 현재 대우건설은 금호아시아나
41페이지 | 3,400원 | 2007.07.11
을 받은 사람이 209명에 이른다. 파업 기간 무노동 무임금 원칙을 적용해 전체 평균임금이 줄어든 지난해에도 생산직 직원 7명이 1억 원 이상 임금을 받았다.○ 경영진의 무리한 투자와 인수- 금호아시아나그룹의 대우건설 인수부터가 문제였다. 회사가 휘청이기 시작한 것도 대우건설을 인수한 2006년
7페이지 | 1,200원 | 2010.11.12
노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규 사례 아시아나 항공 노조 파업
을 감안해서 비행휴라는 제도를 운영하고 있다. 2년간의 비행휴 기간동안 수당과 상여금을 포함한 일체의 급여를 보장하는 제도이다. 이번 단체협상에서는 여성 조종사가 임신으로 인해 비행을 못하는 기간을 비행휴로 인정해달라고 요구하고 있다. 2. 아시아나 노사분규 협상 과정① 사전협상과정 :
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
대우건설 노동조합 – 연혁, 조직도, 가입율ꁲ 2004년 정기인사평사 시행지침 Ⅰ. 인사평가 대상기간 및 기준일 Ⅱ. 인사평가 대상자 : Manager 이하 정직원 Ⅲ. 평가자 분류 Ⅳ. 업적 평가Ⅴ. 역량 평가Ⅵ. 승진 제도Ⅶ. 승진 심사Ⅷ. 연봉 평가 Ⅸ. 인사위원회Ⅹ. 평가일정 ꁲ 대우건설 노사관계 최
38페이지 | 2,600원 | 2005.09.29