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[mis] 전략 경영기법, 프로세스 경영기법 및 제약이론 조사
평가자와 피평가자가 그간의 활동 및 목표달성에 협의하고, 결과를 피드백 한 후 새로운 MBO 목표를 설정. (2) MBO의 장단점 ★ 장점 ①성과주의 인사의 실현과거의 일괄적 평가방식이 아닌 목표의 성취결과에 따른 구체적 평가 가능하여 성과주의 인사실현에 중심적 역할을 함②인사고과의 신뢰성 및
34페이지 | 2,400원 | 2010.01.15
평가자의 동료,하위자가 평가에 참여함에 따라 상위자의평가 부담제거- 다수의 평가자가 평가에 참여함으로 평가결과의 신뢰도 향상- 상호 배려 하는 조직문화 형성 촉진상위자피평가자하위자동료내/외부고객다면평가제도란?다면평가제도객관적인 평가정보 수집 -> 평가의 객관성, 신뢰성 제
16페이지 | 800원 | 2003.10.09
신뢰성이 결여되는 경우는 평가자 개인의 주관 개입되기 때문이다. 평가의 공정성을 확보하기 위하여 평가방법이 구체화되면서 수리적 모형이 개발되는 계기가 만들어 졌으나, 너무도 수량적인 평가방법에 의하여 평가를 실시하면 총체적 평가를 실시하지 못하는 한계점에 부딪쳐 다시 질적 평가가
12페이지 | 5,000원 | 2010.03.18
평가자의 오류가 미치는 영향이 매우커서 정확하고 신뢰성 있는 평가가 어려웠던 것이다.이에 따라 국내에서는 다면평가제를 도입하는 기업들이 현저하게 증가하고 있다. 이에 최근 인사평가의 객관성 향상과 조직 구성원들의 공식적인 의사소통의 상호 확보 및 신뢰성을 보완할 수 있는 방법으로
19페이지 | 2,300원 | 2007.03.06