[귀인이론] 이성간의 만남에 적용시킨 귀인이론

귀인이 이루어진다고 하였다. 그러므로 특정행동에 대한 의도의 귀인은 적어도 행위자의 능력과 행위자에 대한 지식을 전제로 하는 것이다. 이 이론은 관찰자가 행위자의 행위를 보고 귀인에 이르는 과정을 설명하고 있다, 관찰자는 일어난 사건을 보고 행위자의 능력이나 사건 발생의 예견, 행위자의 고의성들을 살펴 그 사건으로부터 행위자의 내적 특징을 추론해 간다. 이 과정을 대응추리 과정이라 하는데 그 이유는 행위에 대응하는 내적 특징을

이론이 출현하는 것이다. 그렇다면 최근의 리더십이론은 어떠한 이론이 있으며 현재의 상황에 어떻게 적용되는지 살펴보자.2. 본론1) 최근의 리더십이론1> 리더십 귀인이론(attribution model of leadership)리더십 귀인이론)은 리더가 부하의 행동을 어떻게 인하느냐에 따라 리더와 부하의 관계, 리더의 부하에 대한 행위 등에 영향을 미친다는 이론이다. 리더행동에 대한 특이성, 합의성, 일관성 등의 판단과 부하의 잠재적 리더십 이론에 의해 리더십 귀인이

귀인오류의 작용이 어떠한 방식으로 이루어지고 어떠한 형태로 나타났는지에 대하여 알아보고, 또 더 나아가 이러한 귀인 오류가 그들의 관계를 형성해 나감에 있어서 어떠한 영향을 주는가를 분석해 보았다.7. 사회교환이론상황상황 1상황 2상황 3상황 4위에 있을수록 더 만족스러움현재관계미래관계미래관계과거관계과거관계과거관계현재관계현재관계미래관계현재관계과거관계미래관계사회교환이론에 따르면 인간은 이성적인 존재

만남으로 아동의 자아존중감 변화를 알 수는 없었지만 검사를 해보는 것에 의의를 두기로 하였다. Ⅱ.이론적 배경1. REBT 집단상담1-1. REBT 집단 상담의 정의 및 목표Ellis에 의해 제안된 REBT집단 상담은 인간에게 어떤 사실에 접하여 경험하게 되는 정서는 어떤 사실 그 자체에 의해서라기 보다도 그 사실에 대하여 우리가 어떻게 생각하느냐에 따라 달라진다고 보고 있다. 또한 REBT의 집단상담은 인간이 초기나 후기의 환경 때문에 혼란에 빠지는 것이 아

이성관계에서 의사소통 유형에 따른 애착 및 갈등해결전략의 차이』, 이화여대 대학원, 석사 학위논문김지현 (2006)『조망수용, 관계귀인, 갈등대처행동 및 이성교제 만족도 간의 관계』, 가톨릭대 상담심리대학원, 석사 학위논문따라서 지금까지 살펴본 성역할 사회화이론과 애착이론은 이후 가설에서 제시될 남녀의 이성교제와 그에 따른 전후 학업성적 사이에 어떠한 관련성이 있는지에 대하여 유의한 수준의 근거를 제시해주고 있다. 한편 선행연