[노사관계] 국내 외국인투자기업의 노사관계 - 한국후지제록스

기업의 고용조정은 어떠한 방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서 출발하였다. 이글의 내용은 다음과 같다. 우선 IMF관리체제가 들어서는 과정까지의 전체적인 이데올로기적 배경에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 87년 이전부터 IMF관리체제 이전까지의 노동관계에서의 변화과정을 살펴보고, 그 다음으로 97년 IMF의 경제 위기 이후의 한국의 노동시장과 노사문화의 변화과정을 살

기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업가치를 증대시키며 윤리적 기업문화를 정착시켜 고객에게는 거래하고 싶은 회사, 주주에게는 투자하고 싶은 회사, 직원에게는 근무하고 싶은 회사를 만들어 모든 이해관계자와 함께 성장, 발전한다. - 고객 및 거래처▸ 고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품과 서비스를 제공. ▸

한국팀의 선전도 빼놓을 수 없는 요소다. 영국의 한 대학은 월드컵 등 메이저 축구경기에서 패할 경우 해당 국가의 주가가 하락했다는 보고서를 내놓았다. 그만큼 월드컵 축구 승패는 경제동향에 막대한 영향을 미친다. 이는 월드컵이 세계경제발전의 변수가 될 수 있다는 것을 말해주는 것으로 우리 기업들은 그 변수를 우리의 것으로 만든다는 각오로 경제 월드컵을 이끌어야 한다. 한국팀의 선전에 기대가 큰 국내 기업들은 저마다 독특한 아이디어

한국후지제록스는 외국인 투자기업은 노사문제가 걱정이라는 일반적인 편견을 깨고 노사가 똘똘뭉쳐 디지털 시대를 준비하고 있다.2. 동국제강www.dongkuk.co.kr1954년 창립된 중견 철강업체. 1964년 국내 처음으로 대규모의 철강공장을 부산에 건설했고, 1972년에는 인천공장을, 1996년에는 1조원 이상을 투입하여 포항제강소를 건설했다. 주력 제품은 선박 및 교량용 특수강판과 건축용 철근과 형강. 연간 5백5만 톤의 각종 철강제품을 생산 공급하는 세계

외국인 직접투자가 급증추세를 보임으로써 2005년 말 기준으로 국내 외국인 직접투자 잔액은 총 6542억 4000만 달러에 이르게 되었다. 그러나 외국인 직접투자가 국내경제에서 차지하는 비중을 비교하여 볼 때 상당히 낮은 수준임을 알 수 있다. 즉 한국 GDP 대비 외국인 직접투자 잔액의 비율은 8%로서 세계평균 22%에 훨씬 못 미친다. 국내 외국인 직접투자가 부진한 주요원인은 우선 외국인 직접투자의 중요성에 대한 인식이 부족하였고 외국기업에 대한