노사문화의 의의, 노사문화의 세계화, 노사문화의 사례1(롯데삼강), 노사문화의 사례2(LG, 엘지), 노사문화의 사례3(Xerox, 후지제록스), 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍), 향후 노사문화의 발전 방안
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사문화의 의의
1. 세계화(Globalization)의 심화와 무한 경쟁
2. 기술 변화와 지식기반 정보화사회
3. 고령화 사회의 도래
Ⅲ. 노사문화의 세계화
1. 국가간 경계 없는 시장경쟁
2. 저임금정책에서 고품질․고임금정책으로
3. 노사의 공동운명체화
4. 자본의 세계화
Ⅳ. 노사문화의 사례1(롯데삼강)
Ⅴ. 노사문화의 사례2(LG, 엘지)
Ⅵ. 노사문화의 사례3(Xerox, 후지제록스)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
소득정책 즉 안정화를 위한 임금정책의 기본방향을 보면 다음과 같이 두 가지 방안으로 대별된다. 첫째, 노사정간의 사회적 합의 도출을 돕기 위해서기존의 기업별 교섭구조를 산별체제로 전환 하던가 또는 기업별 체제를 그대로 두더라도 안정화에 대한 사회적 합의를 강조하는 방안이다. 즉 노사 상부단체, 정부가 안정화라는 공동의 목표를 설정하고, 정부는 올해의 총액임금제나 작년의 한자리수 이내의 임금억제정책 등 명시적인 임금 안정화 또는 소득정책을 지속적으로 시행하는 방안이 그 하나이다. 두 번째 대안으로는 지불능력 격차의 해소 또는 경제의 안정화를 실현하기 위해서 임금정책보다는 산업정책 및 거시적 안정화 정책수단을 동원하고, 이를 토대로 임금자제를 유도하는 등 노사간 자율적 교섭을 보장하면서 간접적으로 임금 안정화를 유도하는 방안을 들 수 있다.
이 중에 후자의 시나리오는 우선 산출물 및 요소시장에서의 공정한 경쟁정책의 실현 등 임금․단체교섭의 외부여건 충족에 정부의 역할을 한정하는 방안도 구상할 수 있을 것이다. 무엇이 안정화추구의 실효성 제고를 위해 더 나은 방안인지는 사전적으로 단정하기 어려우나, 선진국의 경험은 아마도 후자를 더 선호한다고 볼 수 있을 것이다.
소득정책과 관련하여 가격측면에서 국제경쟁력의 회복이 한국경제가 당면한 시급한 과제라면, 임금의 인상을 자제하고 중․장기적 측면에서 경쟁력 회복에 따른 이익을 향유한다는 생애임금극대화 원리가 더 설득력이 있을 것이다. 이런 측면에서 본다면, 설령 windfall gain 등 영업외 이익이 발생한다 하더라도 이를 당장 임금인상으로 모두 소진하기보다는 이 중 일부를 경쟁력 회복을 위한 투자재원으로 활용하며, 동시에 정부나 기업 모두 근로자 복지향상을 위한 ｢생산적 투자｣를 게을리 하지 말아야 할 것이다.
마지막으로 경제주체들 특히 근로자와 노조의 경우 후기산업사회에서 어떤 역할이 요구되는 지를 살펴보면 다음과 같다. 만약 현재의 성장추세가 지속되고, 후기 산업사회의 기준을 1인당 국민소득으로 본다면, 한국은 5-10년 이내에 선진국으로의 진입이 예상된다. 7%의 경제성장, 1%의 인수증가, 즉 6%의 1인당 GNP 증가를 가정한다면, 한국은 5년 이내에 1인당 국민소득 $13,500, 10년 이내에 $18,000을 달성할 것이다.
- 참고문헌
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김재원 - 여건 변화에 따른 새로운 노사문화정립이 관건이다, 연세대학교, 2007
노순규 - 21세기 전기업계의 새로운 노사문화, 대한전기협회, 2000
박래영 - 한국 노사문화의 현황과 개선방향, 한국노동경제학회, 1999
배정환 외 1명 - 협력 상생을 위한 노사문화 형성 요인 연구, 한국콘텐츠학회, 2012
이윤복 - 협력적 노사문화 정착방안에 대한 연구, 한서대학교, 2011
정영태 - 한국노사문화모델에 대한 제고, 한양대학교, 2003
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