연봉에 따른 생활만족도 연구(연구가설, 가설검증, 설문지, 독립변수, 종속변수)

연봉을 준다면 생각해보겠다. (웃음) 연구설계 및 분석결과1. 연구설계(1)연구모형통 제 변 수- 생 략 -(예>성별, 근속년수, 학벌, 직위 등)⇩⇩독립변수⟹종속변수(공정성지각)(조 직 몰 입)절차 공정성분배 공정성정서적 몰입유지적 몰입(2)연구가설 설정가설 I 절차적 공정성과 조직몰입의 상관관계가설I-1 절차적 공정성지각과 정서적 몰입은 정(+)의 관계일 것이다.가설I-2 절차적 공정성지각과 지속적 몰입은 정(+)의 관계일 것이다.

만족 요인 136. 시설유형 요인 14제 4절 노인종합복지(회)관의 정의 및 각 사업별 소개 141 노인종합복지(회)관의 목적 142. 노인종합복지(회)관의 기본원칙 153. 주요사업내용 15제 3장 연구방법 17제 1절 연구대상 17제 2절 측정도구 181. 인구학적(일반적) 요인 측정도구 182. 클라이언트 요인 측정도구 183. 업무환경 요인 측정도구 184. 직무만족 요인 측정도구 185. 소진의 측정도구 19제 3절 변수정의 및 설명 191. 소진 192. 업무환경 203. 클라이언트 204.

연구를 통해서 결과의 일관성과 일반화 수준을 확보하였다. (조경호 1997, 재인용)조직몰입이 초래하는 독립변인으로는 보상, 근속연수, 목표일체성, 직위, 연령, 직무만족, 직무스트레스, 교육수준, 직무환경, 직무에 대한 도전감, 가치관, 성취욕구, 리더쉽등이 있고, 종속변인에는 생산성, 이직 결근, 근속경향 직무만족 등이 있다. (Reichers 1985,166 재인용)Mowday(1979)는 조직몰입이 개인과 조직의 입장 모두에서 중요한 의미를 가진다고 보았다. 우선, 개인

만족도를 측정하고자 하는 3가지 가설에 기초하여, 편입한 이후의 대학 편입생들을 동질적인 모집단으로 분류하여 표본오차가 더 적은 표본을 산출하고자 하였다. 편입한 학생들을 조사하기 위해선 대학교를 중심으로 조사를 진행할 수 밖에 없다. 각 대학의 편입학 전형은 다르며 서울수도권에 있는 대학과 지방에 있는 편입생의 인원도 다르다. 2006년도 서울수도권 학교와 지방에 입학한 학교편입생 비율을 참고하여 층화추출방법 사용 시 편입

설문지자료는 객관성과 신뢰성을 높이기 위하여 ‘석사학위논문 《항공사 기내승무원의 직무만족이 서비스제공에 미치는 영향》에 관한 연구’에서 발췌하였다. 1. 개인적 배경조사대상자의 일반적 사항은 성별, 연령, 결혼여부, 재직기간, 직급, 학력 및 전공여부, 소득 등의 총 7개 문항으로 구성되며, 명목척도로 구성된다.2. 직무만족에 관한 사항직무만족에 관한 항목은 총 15개 문항으로 구성되며 직무만족 측정변수로는 능력과 기술, 흥미, 긍