[노사관계론] 인천공항 사례

노사관계를 미래지향적인 방향으로 재정립해야 함을 의미한다. 또한 기업은 기업가치 극대화와 사회적 공헌의 두 가지 측면을 조화시킬 수 있는 경영활동을 해야 하며, 이는 기업윤리에 대한 충실한 이해를 통해 그것을 윤리경영에 반영해야 함을 뜻한다.노사는 직업윤리의 확립을 위해 노력하고, 기업은 기업윤리의 확립을 통해 사회와 조화롭게 발전하는 방법을 모색해야 한다.◈ 참고문헌 ◈백석현. 『현대노사관계론』. 형설출판사. 2002허승호.

노사 자율로 합의점에 이르지 못하고 12년 만의 긴급조정권 발동이라는 불명예를 노사 양측이 안게 됐다. 해외의 파업 대처 사례미국 유럽 등 선진국에서는 공공 및 금융 부문의 파업에 대해서 특히 엄격한 `법의 원칙`을 고수하고 있다. 현재까지도 성공한 지도자로서 평가받는 미국의 레이건이나 영국의 대처 총리는 모두 지난 80년대를 전후해 수차례씩 공무원의 파업에 정면으로 맞선 전력을 갖고 있다. 물론, 당시에는 비판이 쇄도했지만 20여년

사례1) 유니레버현재 신문의 경제 경영 란 을 장식하고 있는 화두는 단연 ‘M&A이다. 세계화는 비용절감을 통한 규모의 경제를 실현 할 수 있는 기업을 요구하고, 많이 기업들이‘M&A를 통해 생존하고 있다. 인수, 합병을 통해 하나가 된 기업들이 당면하게 되는 가장 큰 문제점은 이질적인 조직문화이다. 이는 의사소통의 장애로 이어지고 기업 성과에 큰 영향을 미치게 된다.성공적 M&A는 서로 다른 두 조직 간의 의사소통이 얼마나 잘 이루어지는가

사례1) 유니레버현재 신문의 경제 경영 란 을 장식하고 있는 화두는 단연 ‘M&A이다. 세계화는 비용절감을 통한 규모의 경제를 실현 할 수 있는 기업을 요구하고, 많이 기업들이‘M&A를 통해 생존하고 있다. 인수, 합병을 통해 하나가 된 기업들이 당면하게 되는 가장 큰 문제점은 이질적인 조직문화이다. 이는 의사소통의 장애로 이어지고 기업 성과에 큰 영향을 미치게 된다.성공적 M&A는 서로 다른 두 조직 간의 의사소통이 얼마나 잘 이루어지는가

연구레포트CONTENTS1. 노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국 (2) 독일(3) 일본6. 노사분규의 원인7. 노사분규 사례분석(1) 현대자동차 사례(2) 철도노조 파업사례(3) 대한항공 파업사례 8. 우리나라의 노사관계(1) 우리나라 노사관계 특징(2) 우리나라 노사관계의 문제점(3)　올바른 노사관계위한 향후방향 제시9.　결론 및 나의의견