[한국의 공무원 교육훈련] 공무원 교육훈련체계와 종류(유형), 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안

공무원 윤리와 노조Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 윤리1. 공무원 윤리의 의의(1) 공무원 윤리의 정의(2) 공무원 윤리가 가져야 할 성격과 준거(3) 공무원 윤리의 유형(4)공무원 윤리의 강화전략(5) 참고사항 및 토론주제2. 공무원의 행동규범(1) 의의(2) 종류(3) 법규정(4) 윤리강령3. 행동규범의 위반: 부정(1) 유형(2) 요인(3) 부패방지법4. 징계(1) 징계의 의의(2) 징계의 방식(3) 징계에 대한 이의제기: 소청심사위원회(4) 우리나라 징계의 개선방안(5)

공무원 교육 훈련현황과 개선방안 : 서울메트로와의 비교연구를 중심으로 Ⅰ. 들어가며1. 연구의 목적2. 연구의 내용 및 방법Ⅱ. 공무원 교육훈련에 관한 이론적 논의1. 교육훈련의 의의2. 교육훈련의 연혁3. 교육훈련 체계4. 교육훈련의 종류와 내용1) 교육훈련기관 교육훈련2) 직장훈련3) 위탁교육훈련Ⅲ. 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점1. 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점1) 공무원 교육훈련의 법, 제도적 측면2) 공

훈련․국유재산 및 교정시설관리․급식 및 무기수형자 가석방에 관한사항재정기획과 : 재정․기획․정보기술․보급 및 운송교화과 : 재소자관리제도, 교육․교회․작업․농장관리 등에 관한사항수용관리과 : 재판․청원․귀휴․가족관계, 인종문제, 방문자위원회, 교도소규칙, 자살방지업무 등보안과 : 안전 및 사고예방. A급 수형자 및 무기수관리, 외부교통, 가석방, 언론에 관한사항교도소의 체계수용대상자교정공무원의 계급체계CATEGORY A

체계1. 인사행정의 내적 체계 : 인사행정의 기능1) 인력계획2) 임용3) 능력발전4) 동기부여5) 통제2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계3. 인사행정유형론의 종류(주요 용어)1) 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)2) 대표관료제(representative bureaucracy)3) 직업공무원제도(Career civil service system)4) 개방형(open system)과 폐쇄형(closed system)5) 교류형(交流型)과 비교류형(非交流型)6) 전문가주의적 제도(specialist oriented system)와 일반능력자

교육훈련Ⅱ. 학교의 인사관리1. 정의2. 원칙3. 업무 추진 방법Ⅲ. 공기업의 인사관리1. 각국의 선임방법2. 한국의 선임방법Ⅳ. 사회복지사의 인사관리1. 인력모집2. 보상체계3. 인력개발4. 직무환경 개선5. 인력평가6. 수퍼비젼 체계7. 직무만족도8. 소진(burnout)Ⅴ. 여성공무원의 인사관리1. 여성공무원 현황2. 채용3. 보직관리4. 승진 및 교육5. 전보제한 및 업무의 고정배치Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리1. 비즈니스유형에 따른 특성2. 인적자