[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리

임의적으로 노후소득을 보장받는다는 차이점이 있음(1) 공적 연금은 국가 관장의 사회보장 연금제도로서 관리운영 면에서 정부조직이나 법률에 의한 특수법인 등에 의하여 관장․운영되고 있음. 이에 비해 사적연금은 민간의 생명보험 또는 신탁 등의 금융․보험회사에 의하여 운영됨(2) 가입과 관련하여 공적 연금은 원칙적으로 가입을 법으로 강제하는 반면에 기업연금․단체연금․개인연금 등의 사적 연금은 개인의 자발적 선택에 의해 가입이 임

퇴직 후 노인의 직업활동이 생활만족도에 미치는 영향” 침례신학대학교 사회복지대학원 학위논문 석사, (2004)강지선, “노년기 우울에 영향을 미치는 요인들”, 중앙대학교 석사학위 논문, (2002)박정미, “노인의 대처전략이 우울에 미치는 영향”, 동의대학교 대학원, (2008)허준수 외 , “노인의 우울에 영향을 미치는 요인에 관한 연구” (2002)한수정, 재인용 “노인우울증의 영향요인과 대처방안에 관한 연구 ” 광운대 정보복지대학원 석사논문, (2

강제로 퇴직시키는 중징계 처분의 하나이다. 파면된 사람은 5년 동안 공무원으로 임용될 수 없고 해임의 경우에는 3년 동안 공무원으로 임용될 수 없다. 해임의 경우에는 연금법상 불이익이 없으나, 파면의 경우에는 퇴직금여액의 절반이 삭감되는 불이익을 받는다.5. 퇴직관리1) 퇴직관리의 의의퇴직관리는 조직인력의 퇴직 상황을 분석, 예측하여 적정 인력 보전을 위한 대책을 강구하는 활동을 말한다.2) 퇴직의 유형- 임의퇴직① 의원면직 : 자발

관리■임금관리의 기초개념임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다. 즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다. ■임금수준의 의의― 임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준을 의미한

퇴직관리제’를 먼저 실시한 뒤, 그 효과가 미진할 경우에 ‘공무원재임용제’를 채택할 경우, 큰 무리 없이 새로운 제도가 정착할 수 있는 기반을 갖출 수 있을 것이다. 이것으로도 도저히 기대한 효과의 달성이 불가능하다고 판단할 경우 ‘계급정년제’의 대안도 고려 해 볼 수 있을 것이다.Ⅷ. 향후 인사행정의 인간화 방안인사행정의 인간화를 실현하기위한 방안으로는 다음과 같다.1. 적극적 모집가장 유능하고 의욕적인 인재를 공직에 확보하