[공무원징계제도] 공무원 징계의 의의와 사유, 공무원 징계처분의 종류, 징계기관 및 절차, 징계제도 운영상의 유의점

절차를 거친 인사위원회 또는 징계위원회의 심사 의결에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 전직 강임 휴직 면직 징계 등을 당하지 아니한다.④ 제3항의 심사 의결에 있어서 심사사유를 기재한 사유서를 본인에게 교부하여야 하고, 심사대상자에게 구두로 진술할 기회를 부여하여야 하고, 필요한 경우 참고인의 진술을 들을 수 있다.⑤ 교원은 심사결과에 불복할 경우 재심사를 청구할 수 있다.제 4 장 근무조건 및 복지후생제11조(근무조건 및

제도의 발달 ▷우 보부상 제도③시민 교육㉠교육적 의의 -교육의 대상이 서민 자제까지 확대-교육의 자주성 확립 계기(교회, 교황→시민)-실생활 중심의 교육(도제교육)ㆍ입문-상공업 자제ㆍ교육목적-직업교육ㆍ교육단계(3)- 도제기 → 직공기 → 직업주인2~3년간 기술전수견습공 식견,견문새로운 창작품문하생제도와 유사 ㉡교육기관ㆍ상류층 -교육목적;대학준비-종류(중등);문법학교-고전 공립 중등학교공중학교-사립중등학교라틴어 학

공무원의 노동조합설립에 관한 연구를 진행 하고자 하였으나 분쟁사례를 중심으로 제시된 과제의 의도에 적합하지 않으며 또한 당면한 사례는 경찰뿐만 아니라 국가공무원 전체의 문제로 확대되는 것이 마땅하다는 판단하에 2004년 11.15일에 있었던 전국공무원 노동조합의 파업사태를 통해 공무원 노조활동의 쟁점이 되고있는 ‘공무원의노동조합설립및운영등에관한법률(법률 제 7380호, 2005.1.27공표, 2006.1.28 시행) 이하 공무원특별법 의 쟁점사항에 대

공무원의 의무1) 선서의 의무 2) 직무상 의무3) 직무전념의 의무Ⅵ. 교원(교사)의 징계1. 징계사유의 조사2. 징계의결요구 사실 및 징계사유의 통보3. 적법하고 공정하게 구성된 징계위원회에서의 심의․의결4. 징계위원 기피 신청권 부여5. 징계위원회에서의 진술권 부여6. 징계위원회의 의결에 따른 처분7. 적법한 처분권자에 의한 처분8. 재심사 요구9. 징계처분 사유의 명확한 통지Ⅶ. 교원(교사)의 복지후생권1. 교원의 복지․후생제도의 개념

공무원의 입직경로 12. 경찰공무원관계의 형성 11) 공개채용 12) 특별채용 23) 경찰대학교 24) 간부후보생제도 5Ⅱ. 경찰공무원의 교육 61. 경찰교육훈련의 의의 62. 경찰교육훈련의 필요성 71) 실무적응능력의 재고 72) 경찰행정여건의 변동에 대한 적응능력의 강화 83) 지식과 기술 및 새로운 관리기법의 도입 84)새로운 가치관과 경찰윤리의 확립 85)승진대비와 발전성 유지 86)능률성의 제고 83. 경찰교육훈련의 문제점 91) 교육기관의 기능분담의 불