Adhocracy(애드호크라시)조직 - 애드호크라시조직의 개념과 특징 및 장단점

조직의 목표와 원리7.사회복지조직의 구조8.사회복지조직의 환경9.사회복지조직의 문화10.사회복지 서비스 전달체계 참고문헌1.사회복지행정의 개념과 특성1.사회복지행정의 이해1)협의 : 사회복지의 목표달성을 위하여 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동 등의 체계적 개입 활동2)광의 : 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총체적활동2.사회복지 행정의 특성1)가치관의 차원-

조직① 매트릭스 조직의 등장- 제 2차 세계대전 이후 소비자가 원하는 제품을 개발하여야 한다는 고객지향주의 개념하에서 형성- 1960년대 이후 기업을 둘러싼 환경의 변화가 심화되자 기존의 기능별 조직, 제품별 사업부 조직은 신속한 상황의 변화에 대처할 수 있는 유연성을 갖고 있지 못하는 단점- 그 결과 소비자 중심의 시장상황과 급변하는 환경에 적응하기 위해서 제품별 조직과 기능별 조직을 결합하여 이중의 명령체계와 책임, 평가 및 보상

조직 형태를 구성하는 방법이 있다. 관료제와 상반되는 조직에는 애드호크라시 (Adhocracy) 와 네트워크 조직이 있다. 애드호크라시 조직은 관료제와 달리 유연성, 적응성, 대응성, 혁신성이 높은 유기적 조직이다. 애드호크라시 조직 형태로는 대표적으로 매트릭스 조직이 있다. 네트워크 조직은 독립적인 여러 가지 조직이 네트워크로 연결되어 유동적으로 결합한 조직이다. 이러한 두 조직은 관료제에서 나타나는 무사 안일주의와 개인의 창의성을 무시

CH.7 조직의 설계와 유형1. 회사 선정 동기 및 소개2. 내용 요약 및 인터뷰 내용제1절 조직 설계와 조직 구조란 무엇인가?제2절 조직 구조에는 어떤 형태가 있는가?제3절 전략적 제휴와 네트워크조직은 무엇인가?제4절 조직 구조는 어떤 방향으로 변하고 있는가?제5절 왜 기능과 부문을 조정해야 하는가?제6절 조직 재설계의 최근 동향은 어떠한가?3. 결론Contents조직 설계와 조직 구조란 무엇인가?011. 조직 설계와 조직 구조의 본질경영자는 경영활

개념이 추상적이고 나라에 따라 또 사회집단에 따라 인식하고 있는 내용이 다르기 때문에 빈곤이나 최저생계를 측정하는 방법은 다양하게 시도될 수 있다. 이러한 가운데 가장 오래되고 대표적인 방법은 최소한의 기본적 욕구를 충족시킬 품목 및 서비스 집단, 즉, 시장바구니 또는 마켓바스켓을 선정하고, 이를 화폐 가치로 환산하는 것이다. → 마켓바스켓 선정마켓바스켓은 최저의 품위 수준을 유지하는 데 필요한 합의된 품목으로 정의된다. 먼