대학관리제도변화의 특성분석 및 대학관리제도변화의 원천에 대한 분석

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2014.09.22 / 2019.12.24
  • 12페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
정성것 작성하여 만들어서 A학점 받은 레포트입니다.
다른 레포트 자료보다 가격면이 저렴하다고 해서 자료의 질이 결코 떨어지지 않아요.
활용하거나 참고하셔서 레포트 작성에 많은 도움되길 바래요.

목차
Ⅰ. 대학관리제도변화의 특성분석
1. 개관
2. 1970년대 대학관리제도변화의 원천
1) 제도적 환경
2) 제도변화의 내용
3) 제도변화의 원천
3. 1980 - 1990년대 초반의 대학관리제도변화의 원천
1) 제도적 환경
2) 제도변화의 내용
3) 제도변화의 원천
4. 1990년대 중반이후-현재까지의 대학관리제도변화의 원천
1) 제도적 환경
2) 제도변화의 내용
3) 제도변화의 원천

Ⅱ. 대학관리제도변화의 원천에 대한 분석
본문내용
Ⅰ. 대학관리제도변화의 특성분석

1. 개관

정부의 대학에 대한 재정지원방식은 비교적 균등적인 지원이 이루어지는 ‘일반지원사업’과 공개적 선정과 차등지원을 원칙으로 하는 ‘특수목적지원사업’으로 구분될 수 있다. 특수목적지원사업들은 모두 평가를 거쳐서 재정지원이 이루어지고 있다. 교육인적자원부의 대학에 대한 연구비와 기타 지원은 ① 정부가 대학의 연구활동을 진흥시키고, ② 대학의 발전과 특성화를 유도하며, ③ 특정 분야(예를 들어, 국제전문인력, 공과대학 등)와 대상(예를 들어, BK21의 대학원생에 대한 지원)에 대한 선도적인 지원을 행하는 성격을 띠고 있다. 이러한 성격의 교육인적자원부의 지원은 2000년과 2001년의 경우 약 1.1조원 규모로, 국립대의 경상비, 시설비 지원에 비교하여 볼 때 대학 관계자들의 유인에 보다 직접적인 영향을 미치는 정책적 지원제도이다.
교육인적자원부의 대학지원정책이 1990년 중반이후 “평가와 재정지원의 연계를 통한 대학의 다양화와 특성화를 촉진”으로 그 방향성을 전환함에 따라 특수목적 지원사업의 비중이 커지고 있는데, 특수목적지원이 대학 연구비와 기타 지출 총액에서 차지하는 비중이 1990년대 초 12%에서 2000년에는 35%로 급격히 상승하였다.
본 연구에서는 특수목적지원사업을 통한 재정지원제도의 변화에 주목한다. 특수목적지원사업을 통한 재정지원은 정부의 제도적 환경변화에 따른 선택과 집중이라는 관리철학을 바탕으로 대학에 대한 일률적인 지원시스템에서 차별적 지원시스템으로의 변화를 도모한 것이다. 이러한 사업을 통하여 정부는 제도적 환경의 변화에 따라서 대학관리제도의 변화를 꾀하고 있기 때문이다. 따라서 특수목적 지원사업 추진의 원인을 사회학적 신제도주의에 입각하여 분석하는 것은 우리나라에 있어서 대학에 대한 정부의 관리제도의 변화양상을 파악할 수 있기 때문에 연구의 의의가 있을 것으로 기대되는 것이다.

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 장애인복지 관점과 이론
  • 대한 기반마련 등 관련 제도의 연계가 전제되어야만 활동보조인 제도화는 실제적으로 활성화될 수 있을 것으로 본다.생태체계적인 장애인복지실천을 위한 개념적 틀에서 첫번 째는 초점체계를 확인하는 것입니다.생태체계 분석에서 첫 단계는 다음 분석을 위한 준거점을 제공하는 초점체계를 확인하는 것인데 예를 들어 우리가 장애인 클라이언트 체계의 기능을 평가하려 한다면, 장애인 클라이언트가 초점체계가 됩니다.다음으로 두번 째로 체계

  • [거시조직론] 학습조직과 적용사례
  • 및 참여 가능공동체 의식통제와 지시에 의한신뢰와 목표 공유에 의한상하관계명령과 복종에 관계대등한 관계권한의 소재최고경영진에 집중구성원에 분산책임 소재책임의 전가자발적 책임정보 활용정보의 독점정보의 공유 및 이전정보의 흐름공식적 의사소통채널공식적∙비공식적 의사소통변화에 대한 반응경직, 지연유연, 신속지식창출 담당자최고경영진모든 구성원㈀ 미들업다운 관리학습조직은 전통적 관료제 조직과는 전혀

  • 진로지도 레포트
  • 관리인 등이 대표적이다. 반면 자취를 감춘 직업의 예를 들면, 고속버스 안내원, 타자수, 활판 인쇄원, 합성고무 건조원 등이 있다.변화의 소용돌이 속에서 우리는 앞으로 5~10년 이후에 노동시장에 진입할 청소년들의 진로를 지도해야 하는 입장에 있다. 따라서 청소년들로 하여금 변화를 정확하게 인식하고 수용하도록 해야 하며, 그러기 위해서는 체계적이고 효과적인 진로지도가 매우 중요함을 알 수 있다. (3) 대학입시제도의 변화와 진로지도교육

  • [문화컨텐츠] CT(Culture Technology) 정책의 현황과 발전방향
  • 분석 및 전략분야 도출, 매년 12월 기술수요조사 결과 반영 및 R&D사업 추진의 과정 거침□ CT R&D의 효율적 관리 위한 전략분야별, 장르별, 예산조정 및 효율적 배분 강조- 마일스톤 평가에 기반한 Design Review 실시, 과제간 경쟁을 통한 실적부진 과제 강제탈락 제도 등 기술개발 목표 및 추진성과에 따른 R&D 경쟁 유도- 국가연구개발사업의 조사/분석/평가/조정 및 성과 가이드라인의 기본방침에 부합되도록 콘텐츠 산업의 특성에 맞는 자체평가관리체계

  • 행정(조직이론)
  • 관리이론Taylor의 과학적 관리이론이 성립된 배경에는 당시 미국의 경제적 환경이 작용하였다. 미국은 1860년대의 남북전쟁을 계기로 시장규모가 급격히 켜지고 대량생산체제가 가능해지자 기업은 대규모화하고 1880년대에는 공장제도가 본격적으로 보급되게 되었다. 대량생상은 분업화를 철저히 추진하여 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업(systematic soldiering)이 자주 발생하게 되었다. 이와

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.