[사회복지행정론] 사회복지와 관련된 리더십이론을 검토하고 본인이 사회복지 관리자라면 어떠한 리더십으로 조직을 운영해 갈 것인지 견해를 제시하시오

이론1) 배경인간관계론이 지나치게 인간존중의 측면을 강조함으로써 조직의 목적이 도외시되고, 비생산적 성향이 짙어지면서 조직의 파괴, 해체현상까지 일어나자 이에 대한 비판으로 나타난 것이 행동과학 이론이다.2) 개념행동과학은 인간의 행위를 심리학, 사회학, 인류학, 정치학, 경제학 등 다양한 학문영역에 따라 구명하고자하는 학문이다.이처럼 행동과학적 접근은 조직과 조직구성원이 상호공존하는 즉, 생산성을 가지면서 조직 구성원들

제시해 주고, 집행기관의 행정을 감시하고 판단하며, 지역내 세대간, 계층간 갈등과 대립을 치유하는 주체로서의 역할을 가진다고 볼 수 있다. 이러한 역할 수행을 위해서는 지방의회의원은 역량과 자질을 갖춘 전문성을 확보하여야 할 것이다. 특히 급변하는 지역사회 환경이나 증대되는 주민수요 그리고 지역주민들의 정치에 대한 기대와 의존도의 증가는 지방의회 기능을 질과 양에서 확대시키게 된 것이므로 진적정한 전문성을 갖춘 지방의원의

조직적 합리적으로 훈련시키기 위한 단기훈련방식으로 특별훈련을 받은 지도자가 10여명의 소집단을 이룬 감독자를 교육훈련 시키는 것이다. ① TWI의 기능 교육 - JI (job instruction) : 작업지도 - JM (job method) : 작업개선 - JR (job relation) : 작업관련 부하통솔 ② 감독자가 갖추어야 할 자질 - 직무에 대한 지식 - 직책상 필요한 지식 - 작업지도의 기능 - 작업방법개선의 기능 - 부하통솔의 기능 ③ 교육방법 : 토론식 교육방법 (3) 관리자훈련(middle manager

제시, 사건에 관한 정보자체를 사회자에게 질문함으로써 수집케 한 후 분석을 하면서 대안을 제시하고 그의 장단점을 평가케 하는 것가. 장점 : 사전에 사전내용을 읽고 올 필요가 없으며, 정보의 수집방법도 훈련이 됨나. 단점 : 정보의 수집을 제대로 하지 못하면 진정한 사건과정을 파악 ․ 이해하기 어렵게 됨6) 연기방법 ① 의의: 어떠한 사례를 그대로 몇 사람이 여러 사람 앞에서 실제의 행동으로 연기 → 여러 사람이 연기를 평하고 토론, 분석

것을 알 수가 있다. 그렇기에 호텔 기업에서 생산의 자동화와 관리의 전산화가 아무리 촉진된다 하더라도 노동력이 가해지지 않고서는 기업활동이 수행될 수 없기 때문에 인간을 조직화하고 동기화 하는 인사관리 기능은 모든 계층의 관리자에게 있어 특히 중심적인 과업이라고도 할 수 있겠다. 3. 호텔 기업 인사관리의 기능인사관리의 주요 기능으로는 직무분석과 설계, 모집과 선발, 평가, 훈련 및 개발, 보상과 후생복지, 그리고 노조와의 관계 등