[현대자동차 파업문제] 현대차 파업문제(노조문제)의 심각성과 해결방안 PPT자료

현대 자동차의 노조는 합병된 기아와 합해서 약 60만 명의 민주노총의 10분의 1을 차지하는 약 6만 여명으로 구성되어있는 거대 노조조직이며, 1987년 노조를 설립한 이후에 20년 동안 단 한 해(1994년)만을 제외하고는 매년 파업을 벌여왔다. 거듭 반복되는 노사분규와 파업이 일어나는 것은 무엇 때문일까? 또한 현대자동차내부의 노조갈등과 비정규직 등 문제는 좀처럼 해결될 기미가 보이지 않고 계속 문제가 되고 있어 현대자동차의 성장과는 오히려 역

방안이다.사회갈등을 해결하기 위한 기본 원칙을 정리하면 다음과 같다.첫째로, 생태학적 접근으로서 가치관의 변화를 들 수 있다. 사회갈등은 잠재적으로 누적되어 오다가 현재화하면 대부분의 경우 사회적 효과가 크기 때문에 주어진 사회의 발전에 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. 사회갈등에 대한 근본적인 인식의 전환이 선행되지 않는 한 기술적인 대책만으로는 결코 큰 성과를 거둘 수가 없을 것이다. 거시적인 차원에서 성장 위주의 현대 산업

자동차 노사관계에 관한 심층적 연구목차1.문제제기 및 서론2.이론적 논의 ① 노사관계의 의의② 노동조합의 의의③ 단체교섭 제도④ 단체협약 제도⑤ 노동쟁의⑥ 노동쟁의 조정제도3.연구문제 및 사례선정의 배경4.연구방법 소개5.사례연구 / 심층분석① 현대자동차 노조와 회사측의 충돌원인② 현대자동차 노조와 회사측의 충돌과정③ 현대자동차 노사관계의 해결방안6.요약 및 결론(중요내용, 한계점, 발전방향, 조원들의 시각)7.

현대자동차, 변화를 만나다 목 차1. 자동차 산업과 현대자동차 2. 현대자동차의 인사시스템①인사시스템인재 채용과 교육, 훈련을 통한 성과 향상인재관리를 통한 동기와 헌신 제고직무설계와 직무분석조직진단, 조직개발 및 변화관리안전 및 보건관리②인사경영철학③인사시스템의 적합성④인사시스템의 평가3. 당면문제와 해결방안4. 시사점 및 적용점#. 부록(참고자료 및 각주)1. 자동차 산업과 현대자동차Manage your dream어떤 조직에 대

문제점 Ⅲ.결론7.해결방안 (1) 타 기업 사례 제시 (2) 해결방안 제시 8.참고 자료Ⅰ. 서론1. 선정동기 및 발표방향매 해 꼭 한번 씩은 현대자동차 노사 간의 갈등이 일어나는 것을 뉴스에서 심심치 않게 볼 수 있다. 늘 그래왔던 일이라 생각 돼서 일까? 사람들은 이제 무덤덤해지고 내 일이 아니라는 식으로 아무렇지 않게 받아들인다. 본 조 또한 마찬 가지였다. 하지만 팀 프로젝트 주제를 선정하는 회의를 가졌을 때 우연히 현대자동차의 노조 갈