직업여성의 일 가정 양립 실태와 개선방안

일-가정 양립 2) 법적 현황3) 제도 (1) 우리나라 ① 육아휴직제도 ② 산전후 휴가제도2. 실천적 접근 1) 우리나라(1) 건강가정센터 ‘아이돌보미‘ 지원 사업 (2) 직장보육시설(3) 강남에듀케어센터Ⅲ. 결론 1. 제도 및 서비스의 활용방안 모색1) 출산 및 육아 휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구 3) 아동수당(양육수당)의 지급4) 직장 보육서비스의 효율적인 활성화 방안 모색5) 가족친화적인 근무환경 조성 2.

가정만의 책임도 여성만의 책임도 아니며 국가와 사회, 기업, 그리고 부모가 함께 책임져야 하는 영역이라는 인식의 전환이 필요하다. 취업여성의 육아 부담을 완화하여 직장과 가정생활의 양립이 가능하도록 지원하여 여성 노동자들의 지속적인 노동권 확보와 기업의 숙련 인력 확보를 용이하게 함으로써 여성 인력의 활용 및 국가 경쟁력 강화에 기여할 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다. 여성 취업의 장애 요인Ⅱ. 본론 1. 모성보호의 정의

가정 생활의 양립 문제들도 여성 인력의 효율적 활용을 위해 필요한 과제로 판단되기 때문에 이는 여성 인적 자원 개발을 공부하는 대학원생으로서 가장 많이 관심을 가져야 할 부분이라고 생각하였다. 이에 본고에서는 우리 나라가 주요 선진국에 비해 여성의 취업률이 저조하고 특히 고학력 여성의 경제 활동 참가율이 낮아지는 독특한 구조라는 점에 초점을 맞추어 고학력 경력 단절 여성의 현황과 원인을 살펴본 후 개선 방안을 알아보도록 하겠다

가정생활과 직장생활의 양립지원제도를 갖춤으로써 UN과 ILO(국제노동기구), EU(유럽연합) 및 선진국가가 공통적으로 실현하고자 하는 여성노동권 보장을 위한 방안을 법제화하고 있다고 볼 수 있다. 그러나 IMF이후 노동시장의 유연화로 인한 노동시장은 비정규직 노동자가 전체 임금근로자의 50%를 넘어섰다 1999, 통계청 “경제활동인구조사”. 비정규직 노동자는 고용형태는 대체로 단기고용이며 특정한 계약을 맺은 적이 없더라도 항상 해고의 불안

직업병 2. 성차별1) 성별 직종분리2) 성별 임금 격차3) 노동시장 이중구조와 성차별 원인(1) 인적자본이론(2) 이중노동시장 이론(2) 페미니즘 이론 3. 모성보호 1) 산전후휴가 2) 출산 후 계속 고용지원금3) 근로시간 제한4. 직장과 가정의 양립지원1) 육아휴직제도(1) 육아휴직급여지급(2) 육아휴직 장려금2) 직장보육시설 지원Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안 1. 개인적 노력2. 사회적 노력 Ⅴ. 결 론 Ⅰ. 서론 노동시장에서의 여성에 대한 불평등은