경영학개론 - 테일러과학적이론과 포드시스템 비교분석

이론은 보편적인 지침을 제시한 것으로서 모든 조직에 그대로 적용할 수는 없다는 것이다.2) 조직에서 개인의 역할을 등한시 하였다. 고전적 이론에서 작업자의 능률을 기계적 관점에서 취급하고 있다. 특히 과학적 관리론은 인간의 존엄성을 무시함으로써 인간을 기계적 존재로 취급하고 작업의 능률에 초점을 맞춤으로써 조직을 폐쇄시스템으로 보았을 뿐 아니라, 노동자를 생산성-금전적 보상의 관계로 취급함 으로써 노동자의 사회, 심리적 요인

시스템의 변화 과정에서 노조가 어떠한 위치에서 어떠한 전략적 선택을 하느냐가 향후 전개되는 새로운 생산 및 조직 시스템의 성격을 결정하는 데 심대한 영향을 미칠 수 있다. 적어도 노조가 존재하는 작업 현장에서 노조의 적극적 참여 여부는 새로운 작업조직 및 생산 시스템의 방향성을 결정하는 데 핵심적 중요성을 갖는다(Levine and Tyson, 1990; Mishel and Voos, 1990). 2. 변화의 내용미국기업에서 80년대 이후 급속히 진행된 작업현장 노사관계 변화의 흐

과학적 관리프레더릭 테일러(과학적 관리 주장)-전세계의 주목을 받음-노동자들에 대한 관찰 및 분석-노동자들의 태업 발견-생산자 중심의 기업경영-엄청난 비용의 감소헨리포드-Fordism-5- 사람이 먼저이다.메리 파커 풀렛-팀웍, 책임감-사람중심의 경영에이브러험 매슬로-사회적으로 인정받고 싶음-인간관계프레드릭 헤츠버그-동기부여맥그리거-X이론, Y이론, Z이론-인간관계X이론 – 사람은 나쁘다 (성악설)Y이론 – 사람은 선하다 (성선

이론적 측면과 실천적 측면이라는 양면적 성격을 지닌다. 이는 경영학의 주된 연구대상인 기업의 경영활동이 급변하는 환경에 의하여 영향을 받을 수밖에 없으며, 이러한 과정에서 기업이 직면하는 위협을 극복하고 기회를 활용하기 위해서는 이론뿐만 아니라 구체적인 실천방법이 요구되기 때문이다. 여기서 말하는 이론적 경영학이란 이론과학(theoretical science) 또는 순수과학으로서의 경영학을 말한다. 이는 경영의 경험적 사실을 분석해서 경영의

이론 문제는 이용자, 사서, 정보원이 상호작용이 핵심이다. ②③④* 정보중재활동과 관련 먼것? ① 참고정보원 평가 ② 참고봉사 평가 ③ 참고면담 ④* event/ rule&formulation / symbol / data / knowledge/ information / wisdom 순서 * 공공도서관에서 가장 많은 질문은? * 실시간 가상 참고서비스의 장점으로 옳지 않은 것은? 1① 사서업무줄어듦 ② 이용쉽다 ③ 페이지 공유기술가능 ④ 가상참고면담 가능 * 질문분석법에서 테일러가 제시한 단계가 아닌 것? (지문부정