[조직행동] 현대자동차 타임오프제(영문)

타임오프제*노동조합의 의의1.노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자와 불리한 지위를 극복, 개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득하며,셋째, 근로자들이 경제적, 사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한

현대자동차의 노조 갈등의 옛 기사를 보게 되었다. 지금까지 갈등으로 인해 11조원의 피해액을 보고 있다고 하는 글을 보고 이러한 장기적 갈등의 심각성을 느끼게 되었다. 따라서 본 조는 이 지긋지긋한 갈등에 대해 조직 행동론의 학문을 접합하여 보다 체계적으로 분석하여 갈등이 성과에 미치는 영향을 해석하여 사회적 파장의 심각성을 알리고 조직 행동론적 입장에서 해결방향을 제시해보고자 한다.2. 갈등의 정의갈등(conflict)은 라틴어의 ‘콘플

조직력을 약화시키는 등 적극적공격적 목적을 위해 직장폐쇄를 계속 유지하는 것은 근로자의 단결권까지 위태롭게 해 정당성을 상실하게 한다”고 밝혔다. 또 노조가 현장 복귀 의사를 명확히 밝혔는데도 회사는 노조가 수용하기 어려운 조건만을 제시하면서 직장폐쇄를 유지했다. 직장폐쇄 후 개별적으로 업무에 복귀한 조합원들의 휴대전화를 일괄 수거하고 이들을 사내에 숙식시키면서 외부 조합원들과 접촉을 차단하는 등 노조 조직의 와해를

자동차업계의 문제점을 잘 드러내는 사례다. 지난해 도요타가 창립 이래 첫 적자를 기록했을 때도 이는 일시적인 불황과 엔고 현상 때문으로 여겼지만 이제는 도요타 방식 자체가 회의의 대상이 될 수밖에 없는 상황이다. Ⅲ. 도요타 닮은 꼴 현대1. 현대자동차 생산방식(1) 혼류생산○ 하나의 생산라인에서 2개 이상의 제품을 동시에 생산하는 시스템.하나의 생산라인에서 하나의 차종만 생산하는 것이 아니라 여러 가지 차종을 생산하는 방식을 말

현대차에 대한 조소와 미국 라스베가스의 야간 버스운전사의 현대차에 대한 사랑등의 상반된 국제적인 평가에 대해서 많이 들었습니다. 저는 현대기아 자동차에 입사하여 비단 국내에서 뿐만 아닌 전세계에서 최고의 평가를 받고 자신있게 현대기아자동차의 한국을, 한국의 현대기아자동차를 말할 수 있는 기업을 일구고 싶습니다. 그리고 그런 기업에서 일하고 싶습니다. 세기의 명차와 나란히 달리는 현대기아자동차를 이제는 세기의 명차들을 앞서