인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략

환경의 변화에 따라 신규 대학 졸업생의 취업난이 가중되고 있는 현실이므로, 대학생 취업난의 원인을 기업의 경기하락에 대응한 고용수요의 감소 측면과 산업구조의 변화에 따른 노동수요․공급의 양과 질의 불일치 측면에서 살펴보고 그에 대한 해소방안에 대하여 논의하는데 있다.제2절 연구의 방법과 범위우리 조는 산업구조와 고용환경의 변화에 따라 대학생 취업난이 심각해져가고 있는 상황에서 대학생 취업난 해소 방안을

환경변화와 지역별 경제BLOC화에 따른 신보호무역주의, WTO체제 등으로 대표되는 국제경제환경의 변화속에서 우리나라의 기업들은 전세계를 경쟁상대로 생존과 성장을 위한 경제전쟁을치르고 있음. 이런 상황속에서 최근에 기업들이 추진하고 있는 주요경영전략은 크게 다음의 세가지 전략을 분류됨.1) Reengineering기업내부의 의사결정구조 및 조직구조 또는 인사고과, 급여제도 등을 보다 합리적으로 재구축하여 경영조직의 효율성을 강화시키려는 전

환경변화에 끊임없이 지속적으로 대응할 수 있는 혁신이 끊임없이 일어나는 기업식 정부 또는 시장형 국정관리모형이 등장하게 된 것이다. 둘째는 80년대의 신보수주의 사조와 90년대의 신자유주의의 물결, 냉전종식 이후의 자유시장경제체제(시장의 효율성)에 대한 믿음, 그리고 생산기술의 변화에 따른 후기산업사회로의 도래로 인한 국정운영의 파라다임의 변화에서 찾을 수 있다. 냉전시대가 종식되고 정부보다는 민간이나 비정부(NGO)의 역할이 부

인사 등 조직의 어느 한 부문 활동에만 책임을 지고 있는 경영자를 말한다. 이에 반해 총괄경영자란 어느 한 부문만이 아니라 조직 전체를 총체적인 차원에서 관리하는 사람을 일컫는다. 따라서 위의 중간 및 하위 경영자는 직능경영자, 최고경영자는 총괄경영자에 각각 속하게 된다.III. 조직의 발전에 따른 분류기업조직은 시간의 경과에 따라 점차 그 규모가 확대되어 가면서 조직의 경영의 성격도 역시 소유경영자(owner manager), 고용경영자(employed mana

기업의 경쟁력을 강화시키기 위한 통합 정보시스템 전략ERP 패키지 : 기존의 회계업무, 생산업무, 영업업무 등 단위 업무를 지원하기 위한 정보시스템을 하나의 패키지로 통합한 것ERP 시스템은 업무의 자동화보다는, 경영자가 보다 현명하고 빠른 의사결정을 내릴 수 있도록 여러 정보를 실시간으로 지원하는 의사결정지원시스템 *경영환경상의 필요성∙ 시장구조 변화 : 고객 중심, 경쟁심화∙ 정보기술 변화 : 경쟁사 e-Business 도입에 따른 정보기