고위공무원과 기업고위임원이 갖춰야 할 리더십

기업 환경을 극복하고 기업을 경영하는 주체는 어디까지나 사람이며, 그 중에서도 가장 중요한 것이 최고경영자다. 훌륭한 경영자가 되려면 여러 가지 조건이 필요하지만 우선 중장기적으로 명확한 목표와 비전을 제시하고 아랫사람들이 스스로 따라오게 만드는 리더로서의 인격을 갖추어야 한다. 또한 경영에 필요한 많은 정보를 수집하고 분석하여 신속한 의사결정을 할 수 있는 통찰력과 결단력이 있어야 한다. 또한 경영자는 단순히 월급을 받는

할을 명확히 하였다. 팀장의 자격은 2급 이상의 간부 및 임원으로, 해당팀의 실무경험과 전문지식이 풍부하며 방침설정 능력, 조직 관리력, 교섭력, 부하통솔력 등의 자격요건을 갖춘자를 대상으로 하여 대표이사가 임명하였다. 그리고 팀장은 팀의 규모에 따라 직급에 상관없이 임명하는 것을 원칙으로 하며, 전문성보다는 리더십이나 관리자로서의 자질이 우수한 사람을 임명하도록 하였다. 팀장은 팀의 1차 관리 책임자이며 팀 운영에 대한 의사결정

기업, 대학 등 과의 광범위한 업무협약을 강화할 필요가 있으며 주무부서인 여성부는 교육인적자원부, 노동부와의 연계를 통한 여성인적자원개발 정책의 종합적 구조화를 시행해야 한다. 1) ‘여대생 커리어 개발’ 정책 - 여성부, 교육인적자원부커리어개발 능력은 사실 학교를 마치고 노동시장에 진입하는 모든 신규인력이 기본적으로 갖춰야할 기본 능력에 속한다. 앞으로는 ‘무엇을 익힐 것인가’ 보다 ‘어디에 쓸 것을 익혀야 하는가’를 생각

할 수 있고, 그 결과 공기업의 경영성과를 높이는데 기여할 수 있다. 즉, 정부의 공기업에 대한 간여를 경영평가제도로 일원화함으로써 ‘경영투입활동’에 대해서는 최대한의 자율성을 부여하고, 반면, 경영성과에 대한 책임을 물어 경영혁신활동을 촉진할 수 있다. 셋째, 최고경영진의 임면의 기초자료로 활용할 수 있다. 공기업의 경영활동의 핵심은 정확한 목표 혹은 비전의 설정과 이를 추진하는 리더십이 중요하다. 이리하여 공기업의 장의 임용

공무원에 대한 뇌물방지법’을 신규 제정하였다. OECD의 뇌물방지 협약에 합의하고 비준한 우리나라는 향후 이 협약을 준수해야 하고 위반시에는 상응하는 처벌을 받게 된다. 그리고 부패를 없애고 감시하기위한 국제적인 노력에 동참해야 하며 주요 제도나 상거래 관행을 개선해 나가야만 한다. 이제 기업윤리 문제는 국내에서나 해외에서나 기업경영에서 절대로 무시할 수 없는 현실로 다가온 것이다. 기업윤리는 단순히 개인윤리의 확장에 머무르지