[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로

2012년 가을학기 여성학 공동과제군가산점제도의 재도입 논란과 제대 예비군에 대한 보상 방안-공평한 배분을 통한 성별주의에 대한 대안 모색을 중심으로목차Ⅰ. 군가산점제도에 대한 논의의 흐름과 우리가 당면한 현실Ⅱ. 군가산점제도의 문제점1. 군가산점제도의 헌법적 검토(1) 가산점제도의 헌법적 근거(2) 평등의 원칙과 관련하여 2. 군가산점제도 옹호론에 대한 반박Ⅲ. 사회적 합의를 통한 공정한 배분을 위한 대안1. 각 국의 군복무 이행

여성보다 뒤떨어져도 남성은 상대적으로 쉽게 고생산성․고임금․고용안정의 직업에 취업할 수 있는 일종의 안전망을 가지는 것이다.직업의 성분리 구조는 대부분의 국가에서 발견되는 현상으로 그 원인과 결과에 대한 논의들이 그동안 지속되어 왔다. 성분리의 원인으로 첫째 직업에 대한 성별 선호도의 차이, 둘째 직무수행에 있어서 성별 인적자본 및 직무능력의 차이, 셋째 기업의 직접적 성차별, 넷째 여성의 진출을 가로막는 법, 관습, 문화 등

중심의 사고방식에 문제를 제기하게 되고 기존의 사회이론에 새로운 방향성을 제공해 줄 수 있으며 성에 관련된 편견이나 차별을 줄이는 방향으로 전환을 요구하게 되는것이다. 여성학을 공부함으로써 보다 조화로운 남녀관계를 꾀할 수 있는 실천적 방안을 도모하는 것이 된다는 것이다. 2. 성차별에 대한 조명 (p15~22)1)성차별현상 : 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체계. 성차별현상은 사회 내에서의 성계층화로 연결된다

법(실천방법) 36. 우리나라 가족복지 현황과 과제 4Ⅲ. 관련논문 및 관련문헌 목록 51. 관련 논문 및 관련 문헌목록 51) 편부모 가정의 가족 복지에 관해 52) 빈곤가정의 가족복지에 관해 53) 가정폭력으로 인한 가족복지에 관해 54) 기타 가족문제에 관한 가족복지에 관해 6Ⅳ. 관련법 전문 71. 가족관련 법 및 제도의 변화 72. 관련법 81)건강가정육성기본법안 82) 남녀고용평등법 133) 가족지원기본법안 193.시행규칙 및 시행령,권리 261)영유아보육법시

여성들이 당하는 다양한 차별과 폭력을 인권에 관한 논의에서 제외시키거나 부차적인 것으로 치부하였다. 또한 법이나 정치, 정책, 사회의 의사결정에서 여성들이 참여하고 여성의 의사와 경험, 인식, 입장을 반영하는 것은 여성집단만의 권익향상문제로 인식되어 왔고 민주주의 발전의 기본요건으로는 인식되지 못하였다. 여성인권의 보장의 역사는 바로 이러한 전통적 여성관, 가치관, 남성중심주의적 법정치정책의 구조를 극복하고 여성도 인간