장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도

장애인과 취업목 차 Ⅰ. 서론1. 장애인 취업의 목적2. 장애인 취업의 필요성3. 장애인 취업의 기본적 이념4. 장애인 노동시장 관련이론Ⅱ. 장애인 취업의 유형 및 현황1. 장애인 취업의 유형(원주시장애인보호작업장)2. 장애인 취업의 현황(한국장애인방송연기자협회 사무국장 길별은씨)3. 일반취업과 장애인취업 비교현황Ⅲ. 장애인 취업관련 법과 제도1. 장애인복지법(원주시장애인종합복지관)2. 장애인고용촉진 및 직업재활법(일산직업능력개

법 제23조에서는 국가․지방자치단체의 장애인고용을 종전 권장사항에서 의무화하고 재직 장애인공무원 수가 1만 명에 이를 때까지 공채비율을 100분의 5로 상향 조정하도록 규정하고 있어, 국가․지방자치단체의 장애인 고용에 대한 책임을 한층 더 강조하게 되었다. 고용의 의미를 포괄적으로 정의하여 동법 제16조에 따라 자영업을 영위하고자 하는 장애인에게 창업에 필요한 자금 등을 융자 지원토록 규정하고 있다. 그리고 일반 취업이 어려운 중

취업자 비율은 37.65%에 불과하다고 보고하고 있다. 만 15세 이상의 장애인 중 실업자는 약 7만여명(실업률 8.32%)으로 전체 실업률 3.3%(2008년 6월)에 비해 약 3배나 높은 수준으로 나타나 장애인들이 노동권 영역에서 상당한 불이익을 당하고 있다고 보고했다(장애인실태조사, 2008). 이러한 통계자료는 우리나라가 아직 장애인에 대한 고용이 일반화되어 있지 않고, 법적 또는 제도적인 장치로써 장애인을 고용하도록 한다고 하더라도 이것이 강제적 또는 의

1. 머리말장애인을 보는 사회의 눈은 오랜 역사의 과정에서 편견과 학대 그리고 차별 가운데 있어왔던 것이 사실이다. 그러나 이제 시대의 변천에 따라 장애인도 한 인간으로 권리와 의무를 존중하는 인권존중 차원에서 장애인 문제가 강구되게 되었다. 그러나 현재 우리나라의 장애인 복지는 아직도 세계 여러나라에 비하여 미흡한 실정 이므로 이에 우리나라의 현행 장애인 복지관련법에 대하여 알아보고 선진 복지국가 및 인접한 국가들의 장애인

취업 및 전업에 필요한 기술교육 및 정보활용체제 구축, 성차별적 관행과 인식시정을 위한 법 정비 등의 계획을 세우고 이를 위해 ① 민간참여를 통한 보육시설의 확대 및 내실화, ② 방과 후 아동지도제도 도입, ③ 학교급식의 전면확대, ④ 여성의 공직 참여비율 제고 목표 설정, ⑤ 공기업 신규채용시 여성고용인센티브제 도입 등이고 중기과제로는 ⑥ 모성보호 비용의 사회적 분담체계 확립, ⑦ 여성인력 양성체계 확대, 확충 개선, ⑧ 여성관련 정보