[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로

목 차■ 서 론 1. 기업소개2. 경영이념 및 인재상■ 본 론● 인사관리1) 직무관리2) 인력배치3) 채 용4) 경력관리5) 승진관리6) 교육관리7) 이직관리8) 복지후생9) 보수관리10) 방출관리11) 노사관계● 공기업과 사기업의 인사관리 비교● 인적관리 우수기업선정 및 ERP도입■ 결 론미래진로 및 개선사항※첨부: 인터뷰 질문/응답지 1부■ 기 업 소 개● 한국 전력 공사의 인원과 기구 한국 전력 공사는 1898년 1월에 한성전기회사를 시작으로 1961

인적 자원을 효율적으로 관리하고, 개발하느냐에 따라 기업의 생사도 얼마든지 바뀔 수가 있다. 얼마나 좋은 신입 사원들을 선발했느냐, 그리고 선발한 사원들을 어떻게 교육하고, 양성하느냐에 따라 기업의 운명을 달라지는 것이다. 그만큼 신입 사원의 선발과 교육은 기업에 있어서 굉장히 중요한 사안이다. 공기업의 민영화 추세에 있는 우리 나라의 여건과 인사관리의 중요성이 크게 부각되고 있는 오늘날의 관점에 맞추어 우리 조는 사기업과 공

공기업사기업 기업명환경관리공단한국전력공사삼성 전자LG 텔레콤스타벅스코리아형태일괄 일괄+카페테리아일괄 일괄+카페테리아카페테리아기본급부ㆍ경조 및 위로금ㆍ생활안전자금 무상대부ㆍ직원생일 지원ㆍ재난 구호금ㆍ설날, 추석 생활지원ㆍ주택자금 대부(유상)ㆍ생활안전자금대부(유상)휴가관련1.주휴일2.공단창립기념일3.노동절4.기타 노사합의로 결정한 날ㆍ주택구입비 지원ㆍ전세 자금비 지원ㆍ생활안정자금

일하고 싶은 직장이라는 두 마리의 토끼를 한 번에 잡을 수 있을 것이다.참고 사이트(자료)교통안전공단 한국마사회 한국관광공사 금융감독원 한국도로공사 한국토지공사한국수자원공사 한국전력공사그룹 한국전기안전공사 환경관리공단 LG칼텍스정유 유스테크코리아 유니타스 지피전자 모나미 위니아만도 청호컴넷좋은사람들 안철수 연구소 바른손 골드만삭스 제넨테크 구글Http://cafe.naver.com/sanegikum.cafe?iframeurl=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=2218

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