[여성과행정] 여성공무원 직무환경
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2004.10.21 / 2019.12.24
- 12페이지 / hwp (아래아한글97)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,400원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서론
* 여성공무원의 직무환경 개선의 필요성과 목적
Ⅱ. 행정조직문화
1. 한국의 공직문화
2. 한국 공직문화에서의 여성
Ⅲ. 여성공무원의 직무환경 실태
1. 여성공무원의 직무환경과 조직성과(본질과 구성요소)
2. 직무환경 실태 분석
(1) 성차별 실태
(2) 승진 실태
(3) 복지 실태
(4) 능력 발전 실태
Ⅳ. 여성공무원의 직무환경 개선방안
1. 사회적 인식의 전환
2. 제도적 개선의 강화
3. 여성 자신의 의지와 노력
Ⅴ. 결론
- 본문내용
-
Ⅰ. 서 론
21세기는 지식기반사회다. 기존의 산업사회와는 달리 정보화 사회 또는 지식기반 사회에서는 힘을 필요로 하기보다는 지식을 매개로 한 인적 자원의 비중이 높아지면서 여성인력의 활용에 관심을 모으고 있는 실태이다.
공직에서의 여성을 보면, 우리나라의 경우 현재 여러 제도나 인식의 변화로 여성의 공직 종사 비율이 상승하고 있음에도 불구하고 아직까지 여성공무원의 활용도는 매우 저조한 수준이다. 정부차원에의 제도적인 역할로 수적으로는 증가하고 있는 상태이지만, 공공조직 내에서 여성공무원의 활용도를 제고하기 위한 조치들이 부족하다.
여성공무원의 활용도를 제고하기 위해서는 흔히 문제삼아 오던 여성공무원의 수직적 및 수평적 편중현상을 해소하는 동시에 여성공무원의 직무만족도, 직무몰입도, 직무환경 등을 향상시켜야 할 것이다. 그 중에서 우리가 관심 있게 살펴볼 내용은 여성공무원의 직무환경이다. 직무환경은 직무와 관련된 다양한 구조적 및 제도적 요인으로서 여성공무원들의 직무만족도나 직무몰입도를 제고할 수 있는 일차적 조건이 되면, 더 나아가서는 여성공무원들의 활용을 최대화하는 하나의 방법이기도 하겠다. 이렇게 중요성을 띠고 있음에도 불구하고, 우리나라는 여성공무원의 직무환경에는 주목하지 못함은 물론이며, 연구나 조사도 미흡한 실정이다.
- 참고문헌
-
<교재>
정부와 여성참여 - 박재창 저
여성과 행정 - 이은재 저
<논문>
행정환경변화에 따른 여성발전방안 - 김원홍(한국여성개발원 연구위원)
여성공무원의 현황과 고용평등 - 김경희
충남 여성공무원의 직무수행 향상을 위한 연구 - 충남여성정책개발원
여성공무원 인사관리지침 - 행정자치부
<홈페이지>
중앙인사위원회 (http://www.csc.go.kr)
여성부 (http://www.moge.go.kr)
행정자치부 (http://www.mogaha.go.kr)
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 사회복지개론 - 사회복지시설 유형에 대하여 조사하시오
- 자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하시오
- 우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오
- [중국문화] 중국의 음식문화
- 중국 음식문화 레포트
- [중국문화의 이해] 중국의 절기와 축제
- [언어문화] 인터넷 세상의 언어문화
- 성폭력으로 인한 피해 사례 5가지, 발생원인, 대처방안
- 사회과학 성폭력의 사례들과 발생 원인 대처 방법
- 대인관계의심리학) 사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.