[행정] 여성공무원 직무환경

여성 공무원의 직무 환경을 제대로 알 수 있는 가장 쉽고, 정확한 방법이 될 것이다.마침 2002년 11월 충청북도청이 실시한 충청북도 여성 공무원의 직무수행 향상을 위한 연구 라는 연구 보고서가 있기에 이 자료를 예로 들어 우리나라 여성 공무원의 직무 환경을 알아 보고자한다. 이는 지역의 구체적 자료로 보다 자세히 직무 환경에 대해 알아보고자 함이다.들어가기에 앞서 충남 지역의 여성공무원 분포와 직급별 일반 행정직 여성 분포를 먼저 알

행정의 효율성을 반영할 수도 있다.1. 여성공무원이 증가하는 요인(1)산아제한 및 핵가족화로 가사노동이 줄어들고, 경제적 이유로 맞벌이를 하는 부부가 증가하는 한편, 여성의 고학력화로 자아실현 내지는 욕구충족 차원에서 사회참여 동기가 확대되었기 때문이다.(2)기업체의 여성기피 관행 때문에 사회참여를 원하는 여성에게 공직참여는 불가피한 선택이다.(3)정시 출 ․ 퇴근이 가능하고 신분보장과 그에 따른 직무환경이 안정되어 있으며, 공

행정의 효율성을 반영할 수도 있다.1. 여성공무원이 증가하는 요인(1)산아제한 및 핵가족화로 가사노동이 줄어들고, 경제적 이유로 맞벌이를 하는 부부가 증가하는 한편, 여성의 고학력화로 자아실현 내지는 욕구충족 차원에서 사회참여 동기가 확대되었기 때문이다.(2)기업체의 여성기피 관행 때문에 사회참여를 원하는 여성에게 공직참여는 불가피한 선택이다.(3)정시 출 ․ 퇴근이 가능하고 신분보장과 그에 따른 직무환경이 안정되어 있으며, 공

여성공무원발전기본계획』을 수립하여 공직부문 여성인적자원관리를 위한 기본 전략과 실천과제를 제시하고 있다. 본 계획서는 공직부문 여성인적자원관리의 혁신을 위하여 ①공직부문의 여성의 대표성 제고, ②여성공무원의 경쟁력 강화, ③지원적이고 유연한 근무환경 조성 등을 기본전략으로 채택하고 있으며 실천과제로서 여성채용목표제 확대실시, 보직승진에서의 여성대표성 제고, 여성의 직무능력개발 및 전문훈련프로그램의 제공, 승진관

행정기관의 업무 특성상 최저생활보장업무 이외에도 보건, 위생, 환경 등의 상이한 업무를 겸임하는 사례가 보편화되어 있으며 아직도 전문인력으로 간주되는 사회복지 전담공무원이 전문적 자질을 바탕으로 적절한 환경과 제도 아래 직무를 얼마나 수행하는가에 대하여 평가를 내리기는 어렵다고 본다. 그리고 국민들의 복지 욕구를 직접 담당하고 있는 사회복지 전담공무원이 가져야 하는 직무에 대한 기본 자세는 다른 조직이나 다른 직종의 근무