개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안

개인의 능력으로 해결해야 하는 일처럼 비춰지기도 한다. 결국 방문간호사업 뿐 아니라 지역사회정신보건사업 전체가 결국 정신보건 전문가 개인의 능력이 아니라 정신장애인의 지역사회 생존과 기능에 필요한 욕구에 부응할 수 있는 체계, 지역사회의 능력을 만들어가기 위한 노력이 새로운 관심의 초점이 되어야 할 것이다. 이번 주제발표에서 만성정신장애인을 위한 지역사회 전체를 체계화하고 조직화하는 접근방법인 미국의 지역사회지지체계

방안11. 가정위탁보호사업의 개선방안1) 제도의 합의적 운영 측면2) 가정위탁보호의 활성화 측면3) 가정위탁보호사업에 대한 국민의 인식제고 측면○ 우리조가 생각한 탈시설화 문제점 및 지역사회복지의 향후 과제 12. 노인 1) 재가복지사업2) 가정 노인 종합 복지관 주간보호프로그램3) 공릉 치매노인단기보호센터4) 사업별 탈시설화와 지역복지사업1) 그룹홈(1) 그룹홈이란(2) 그룹홈의 발달배경과 목표(3) 논의 및 제언(4) 그룹홈 설치의 효과(

조직 경력단계 모형12. 전문가 경력단계 모형13. Hall의 경력단계 모형14. 경력열망 발달이론15. 학습 관계이론 : 경험학습 이론16. 경력선택 사회학습이론17. 경력의사결정 단계이론18. 3차원 모형19. 경력유형론20. 경력시스템 유형론21. 경력정체 유형론22. 토너먼트 모형23. 경력지향적 인적자원관리 통합모형24. 조직사회화 단계모형25. 직무경험 학습이론26. 개인-조직욕구 연계모형27. 관계적 접근 모형28. 정치적 관점29. 결과 관련이론 : 경력성

개인의 직업선택에 관한 주제에 초점을 두었다. 따라서 조직이 구체적으로 어떠한 방법을 통해서 종업원의 경력몰입을 증진시킬 수 있는지에 관한 연구는 충분히 이루어지지 않았다.경력개발에 대한 관심이 커지기 시작함에 따라 70년대 말에 이르러 미 경영자협회는 경력을 주요 관심분야중의 하나로 선정하였다. 동시에 조직에서의 경력개발에 관한 연구가 급증하기 시작하였으며, 경력개발이 종업원의 경력잠재력을 일깨우고 종업원의 욕구와 조

경력닻 모형이 있는데 이 모형은 개인의 경력개발욕구상태를 다섯가지로 분류하여 그러한 욕구상태와 관련된 경력형태에 닻(ANCHOR)을 내린다고 한다. 이를 경력닻이라고 하는데 관리적능력, 안전성, 창의성, 전문능력, 자율성, 독립성이 있다.2)집단차원의 CDP모형대표적인 모형으로 알핀과 제스터모형이 있는데 이 모형에 의하면 경력개발제도의 목적이 종업원의 경력욕구과 조직의 필요성을 충족시킬수 있는 기회제공이므로 이들을 통합시키는 것이