[노사관계론] 영국의 노사분규 예방사례

노사 문화는 지금에 와서 우리나라의 경제 상황에 상당한 악영향을 미치고 있다고 생각합니다.좀 더 구체적으로 지금가지 노조를 필요로 하지 않는 경영이 성공할 수 있었던 이유에는 무엇이 있을까요.일단 최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학과 노사 안정을 실천하려는 강력한 의지에 따라 일선 관리자들과 인사관리자들이 적극적인 노사 문제 예방 활동을 전개할 수 있었다는 점과 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계

사례병원을 경영하는 학교법인이 병원의 산업보건과를 경영상의 이유로 폐지하고 그 업무를 법인 산하의 산업보건연구소로 이관하면서 그 직원들을 근로조건이 비슷한 위 연구소로 이동시키기 위하여 해고처분을 한 것이라면 이는 정당한 이유가 있는 것으로 유효하다(대법원 1987.12.22.선고 87다카2011)○ 계속된 노사분규로 인하여 장기적으로 경영이 악화된 사례자본금이 총 8억원인 회사가 계속적인 노사분규로 1년 동안 무려 4억원의 적자가 발생

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

노사분규의 증가독일은 고실업사태를 해결하는 대책을 놓고 노사 간에 논쟁이 일어난 지 오래이다. 이러한 논쟁은 구조적으로 교섭구조 개편과 연관되며 보다 직접적으로는 근로시간 단축과도 관련된다.먼저 교섭구조면에서는 독일의 노동시장 여건이 경직되어 있는 것은 교섭구조와 관련되어 있어서 그렇다는 사측의 주장이다. 노조와의 합의 없이는 고용감축이 용이하지 않고 법적 제약도 많기 때문에 경직되어 있는 것이다. 그리고 근로시간 단

노사협력관계를 구축하여 실리를 모색하려는 움직임이 나타나기 시작했다. 노사협력이라는 말만 하여도 어용이라고 몰리던 때에 1994년부터 나타나기 시작한 노사협력선언이 1995년에는 2,800여개 업체로 확산되었다. 또한 근로자들이 자발적으로 무파업 서명운동 등을 전개하는 등 산업사회 저변에서 노사안정을 희구하는 새로운 움직임이 나타났다. 이러한 노사협력바람은 해당기업의 분규 예방과 노동문제의 평화적 해결에 그치지 않고 우리나라의