[인사행정] 액션러닝의 공공의 적용 사례와 개선방안

제 1절 행정개혁 시대별로 어떻게 진행 되었는가1.일제시대일본이나 한반도에 적용된 행정체제의 특성은 기본적으로 막스베버가 제시한 근대적 관료제 적인 것이었으며 이 관료제가 지니고 있는 여러 가지 특성이 위로부터 일본인들이 지배하고 있던 조선총독부에 의하여 뒤집어 씌워졌다고 하겠다.이의 원형은 다분히 독일의 군대조직에서 유래한 것이어서 일본과 같은 독일은 그때까지의 역사적인 전통이 유사하여 큰 무리 없이 적용되었지만, 우

인사제도(2) 대두배경① 1850년대 엽관제 폐해 누적, 진보주의 운동(progressive movement) ② 1881년 가필드 대통령 암살 ③ 1883년 펜들턴법(Pendleton Act) 제정(3) 효용① 민주성, 형평성 제고 ② 공무원 능력 향상 ③ 행정의 연속성 강화4) 한국의 인사행정(1) 논의 배경① 형식과 실제의 괴리: 원칙은 실적제, 정실인사 관행② 행정체제 정치화: 지방자치, 자율화, 민주화 -> 엽관제 요청 확대(2) 한국 실적제 개선방안① 기본방향: 원칙과 민주주의 조화② 구체

인사관리를 하여야 할 필요성이 있다. 2) HRD 부서에 근무한 집단 또는 인사부서에서 근무했던 집단이 영업부서에서 근무했던 집단이나 인사부서 이외의 관리스텝 부서에서 근무했던 집단보다 급여, 승진, 감독, 보상에 대한 만족도가 더욱 높게 나타났다는 것을 알 수 있다. 이것은 인사부서에 근무했던 집단의 경우는 직무의 연관성으로 인해 처음부터 HRD 부서에 근무했던 집단과 차이를 보이지 않은 것으로 볼 수 있다. → 영업부서나 인사부서 이외

개선방안 “Web2.0 형 모델” (맞춤생산 형) 의 설계: 개념 및 핵심 특징 H시스템중시L시스템 중심 형형식지, 학습, 스페셜리스트 강조(대량생산 형)Web2.0형지식변환, 액션러닝, 참여형T인재(맞춤생산 형)인적 네트워크 중심형암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조(가내수공업 형)L 인적 네트워크 중시 H표K-4 Web2.0 형 도식“인적 네트워크 중심 형”과 “시스템 중심 형”은 각각 그 장점과 단점을 모두 가지고 있다. 새로운 가치 창출을 위한 한국

개선에 힘쓰고 싶어서 엔지니어에 지원하였습니다.또한 다양한 고객분들과 소통하며 사업 수주 실적을 이뤄 내는 것이야 말로 남자의 꿈이자 저의가장 오랜 바램이었기 때문입니다.전략 + 2α제가 하고싶은 인사/행정관리를 수행하고자 00 자격증과 00 무역 실무 학습을 이수하였습니다.또한 다양한 해외경험을 살리고자 00우리회사 에 지원하게 되었습니다. 물론 제가하고싶은 직무는00인사관리 등등/ 이지만 우리회사에서 특히 00지원에 힘입어 우